United States Census Bureau peger antall amerikanere med helseforsikring på 90,9 prosent i henhold til deres nyeste statistikk. Ifølge samme sett med tall, fikk over halvparten av de fleste med dekning (55,7 prosent) det fra en arbeidsgiver.
For de som har småbedrifter helsevesenet regjerer for sine firmaer, er det en balansehandling som ofte blander seg mot å finne en pakke som beholder folk. Anthony Lopez er direktør for Small Business Health Insurance på eHealth. Han tilbød noen verdifulle takeaways på å navigere på hva som kan være en ellers skremmende helsetjenester labyrint ved å gi 10 tips for å velge en helseplan som dine ansatte ikke vil hate.
$config[code] not foundVelge helseforsikring for småbedrifter
Flere fradragsberettigelser
"Å gi de ansatte nok alternativer, slik at de føler seg komfortable og at de tar beslutninger om hva deres helsetjenester er, fremfor å ha arbeidsgiverne som skyldes alt det er viktig, sier Lopez. Å tilby flere deduksjoner på $ 2500, $ 1500 og $ 500 legger grunnlaget for å oppnå dette målet.
Se etter en plan for nivåfinansiering
Denne typen er også referert til som en delvis selvfinansiert plan. Vanligvis er disse 25-30 prosent mindre enn andre tradisjonelle planer, og prisene er avhengig av den generelle helsen til gruppen. Fordelene er de samme med disse. Måten priser er bestemt er den store forskjellen.
Ta en spørreundersøkelse
Spør og du skal motta som det gamle ordtaket sier.
"Det er mulig å sende ut en undersøkelse eller ha et lagmøte og spørre om hva som er viktig for deres fordeler og hva som er viktig for gruppen," sier Lopez og legger til at mange arbeidsgivere er overrasket over resultatene.
"Mange ansatte foretrekker å betale mindre i premie og en høyere egenandel, slik at de kan sette pengene til side for nødsituasjoner."
Supplerende fordeler
De store som tilbys her er tannlege, visjon og liv. Hvis du ikke kan bidra som en næringsdrivende arbeidsgiver til disse, kan du gjøre dem frivillige hvorved ansatte betaler, men fremdeles får en gruppesats.
Sammenligning av priser
Lopez foreslår også å gjøre leksene dine. Som en småbedriftseier bidrar dette til å presentere de beste mulighetene til dine ansatte.
"Det er godt å sammenligne gruppesatser og individuelle priser samt nettverkene for hver. Avhengig av hvor du er på, kan du ha et mer robust nettverk med en gruppeplan. "
Han sier også at det er en god ide å være sikker på at legene dine ansatte er en del av nettverket.
Individuelle planer?
Noen ganger er det fornuftig å ta en individuell plan i stedet for en gruppepakke, avhengig av kostnadene. Lopez understreker at en god agent vil gå deg gjennom alle de forskjellige alternativene, inkludert denne. I tilfeller der det kun er en eller to ansatte, er dette ofte fornuftig for begge grupper.
Finne de riktige transportørene
Mye å finne den riktige småbedriftshelsetjenesten planlegger å finne en transportør som vil fungere med ditt spesielle forhold.
"Du må sørge for at du ikke bare oppfyller kravene til deltakelse, men at du har nok ansatte i hjemlandet til at operatøren kan tilby dekning," sier Lopez. Å legge til en god agent vil vite hva alle alternativene dine er.
Noen mindre grupper og oppstart finner dette aspektet frustrerende siden de har folk som jobber hjemmefra i flere stater, men fortsatt ønsker å gi dekning. Lopez understreker ikke å gi opp.
"Det er definitivt løsninger der ute. Det handler bare om å handle og sørge for at agenten din gjør sin due diligence. "
HSA vs tradisjonell plan
Den nyeste helsevesenet buzzword er helse sparekonto (HSA), men du må se på mekanikken til disse kontra en tradisjonell plan før du bestemmer deg for hva som er best for din småbedrift. Lopez sier at forstå de indre arbeidene gjør stor forskjell.
"Sittende ned og forstå hvordan fradragsberettiget og kontoret betaler lønner seg, er veldig viktig."
Med en HSA må du betale ut av lommen til du møter egenandel. Med en mer tradisjonell plan er fradragsberettiget høyere og lommekostnadene er lavere.
Tilbakemelding fra meglere
Å gå rett til kilden handler ikke bare om å spørre dine ansatte hva de ønsker å se i en plan. Meglere vil generelt fortelle deg om de har hatt spesifikke problemer med transportører, og at informasjonen kan hjelpe deg å begrense valgene dine.
Meglere og ansatte
Et spørsmål og svar økt med dine ansatte og en megler kan bidra til å definere de ingrediensene som går inn i en helseplan som vil holde ansatte fornøyd.
Det er ingen tvil om at å få riktig helseforsikring som en liten bedrift kan være litt skremmende gitt dagens landskap, men Lopez konkluderer med et solidt råd om du fortsatt sitter på gjerdet.
"Å gå uten forsikring er en risiko. Enten du får det gjennom småbedriften eller individet er viktig fordi det ikke kommer til å være et sikkerhetsnett der i år, der hvis du ikke er dekket, blir du tilgitt hvis det er et stort krav. "
Doktorfoto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
