Arbeids- og ansvarsdelen i en søknad er hvor du forteller en arbeidsgiver hvilken spesifikk yrkeserfaring du har. Jobbprogrammer gir vanligvis ikke mye plass til å beskrive jobboppgaver. Å velge de riktige arbeidsoppgavene kan være utfordrende når jobbbeskrivelsene dine for hver stilling var en side eller mer i lengden.
Les gjennom jobben beskrivelsen av jobben du søker om. Se etter de viktigste ferdighetene og kvalifikasjonene arbeidsgiveren ønsker. Dette er ferdigheter og plikter å markere i jobbsøknaden din. Mål hvor mye plass du må skrive i arbeidsavsnittet i stillingen. Du kan bare velge to eller tre oppgaver som beskriver arbeidet ditt for tidligere arbeidsgivere. De som du velger, bør relatere direkte til jobben du søker om.
$config[code] not foundSkriv dine resultater i oppgavene i søknaden. Dine resultater gir arbeidsgivere en god ide om hva du er i stand til på jobben. Du kan fortelle arbeidsgiveren at du var ansvarlig for å ansette, men denne formuleringen forteller ikke arbeidsgiveren at du har ansatt 10 nye medarbeidere for avdelingen din i 3 måneder og redusert overføringsfrekvensen i avdelingen din med 20 prosent i løpet av den tiden. Unngå å gjenta prestasjoner eller ansvar på søknaden dersom du hadde samme eller lignende stillinger for ulike arbeidsgivere. Beskriv forskjellige resultater for hver enkelt.
Bruk tall og prosenter for å formidle hva du kan gjøre for en arbeidsgiver. Kvantifiser dine tidligere prestasjoner i jobbsøknaden din, akkurat som du ville ha på CV. Arbeidsgivere vil bedre kunne oversette dine resultater til hva du kan gjøre for å forbedre sine selskaper når du gir dem tall som beskriver hva du har gjort tidligere.
Meld arbeidsoppgavene dine med handlingsord som nøyaktig beskriver arbeidet ditt. I stedet for å si at du "klarte" en avdeling, fortell arbeidsgiveren at du "utviklet og implementert" en ny treningsplan, eller at du "administrerte" både de økonomiske og menneskelige ressursaspekter av avdelingen din. Jo mer spesifikk du er i å beskrive dine ferdigheter, desto bedre vil en arbeidsgiver forstå hva slags arbeid du har gjort.
