Sammenliknbar verdi søker å bygge opp kompensasjonsforskjellen mellom kjønn. Dette kontroversielle temaet blir diskutert og har sterke støttespillere på hver side. Sammenliknbar verdi støtter verdibaserte lønnsystemer for å oppnå likestilling. Formålet er å eliminere kjønnslønnsdiskriminering og implementere det på lokale nivåer. Tilhengere tror på å bruke disse mer tilpassede metodene, kan også lindre fattige samfunn.
$config[code] not foundSammenliknende verdi
Sammenliknbar verdi søker å jevne ut kompensasjonsområdet mellom kjønn. Reformarbeidet, også kalt "lønnsomhet", kompenserer ulike jobbtitler det samme basert på verdien til hver arbeidsgiver uten respekt for kjønnsdominans i et bestemt felt. For eksempel, et selskap som betaler sine hovedsakelig mannlige lastebilførere mer enn sine kvinnelige sekretærer til tross for et større antall sjåfører som søker arbeid og mangel på sekretærer, ville verdt utvikle og håndheve et tilpasset kjønns nøytalt lønnsystem under sammenlignbare.
Verdibaserte betalingssystemer
Lønnsobligasjoner kan gjenopprette lønnsobalanser. College-utdannede kvinner kan miste opp til $ 1,2 millioner i løpet av en levetid på arbeidet (47 års heltidsarbeid), ifølge økonom Evelyn Murphy. Verdibaserte lønnsystemer vil bli tilpasset for å gjenspeile et selskaps behov for et yrke som den dominerende kompensasjonsindikatoren og ikke markedsbaserte lønnsatser alene. Sammenligningsverdige verdier mener at dette vil oppmuntre enkeltpersoner som for øyeblikket undertrykkes av lavere lønn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLokal implementering
Sammenliknbare verdier for å revalue kvinnedominert yrker på lokalt nivå. Den søker å skape likeverdig konkurranse ved å vurdere arbeidsplasser basert på økonomisk-baserte evalueringssystemer. Foresatte mener at dette kan og skal gjøres på lokalt plan med hvert selskap, og det vil ikke kreve tungehendteglementer, for eksempel et nasjonalt lønnsettingssystem. Det potensielle resultatet er et kjønnsnøytalt betalingssystem som er mer følsomt overfor selskapets behov innenfor en bestemt region eller lokalitet.
Strategi mot fattigdom
Sammenliknbar verdi kan også bidra til å redusere tilliten til offentlige bistandsprogrammer. En studie fant at "nesten 40 prosent av arbeidende kvinner kunne forlate velferdsprogrammer hvis de skulle motta lønnsvekst-lønnsøkninger," ifølge den nasjonale komiteen for lønnsomhet. Riktig implementering av dette verdibaserte systemet kan revitalisere visse fattige samfunn gjennom den selvstyrte økonomiske utviklingen av kvinnestyrken.
