Når du ønsker gunstig vurdering fra en rekrutterer eller ansatt manager, må du sette din beste fot fremover og beskrive en faglig bakgrunn som viser dine kvalifikasjoner. Visning av ekspertise og kvalifikasjoner betyr ikke alltid å fortelle hver eneste detalj om din arbeidshistorie. I noen tilfeller bør du fokusere på å fremheve den mest relevante arbeidsloggen. I andre tilfeller må du gi en potensiell arbeidsgiver en fullstendig arbeidshistorie, selv om det inneholder jobber du tror er ubetydelig for kandidaturen din.
$config[code] not foundFullstendig opplysning
Når du søker om en jobb, er det lurt å vurdere fullstendig avsløring av bakgrunnen når du beskriver din kompetanse og kvalifikasjoner. Rekrutterere kan se på jobber du tidligere har som relevant, selv om du ikke tror de forberedte deg på jobben du vil ha. For jobber som krever offentlige sikkerhetsgodkjenninger, må du avsløre alle posisjoner du noensinne har hatt, redegjøre for tider du var arbeidsledig til og liste frivillige eller ubetalte roller i bakgrunnen din også.
relevans
Arbeidssøkere med langvarig karriere forkorter ofte deres CV eller inkludere bare de mest aktuelle jobbene eller jobbene de har holdt i de siste 10 til 15 årene på deres søknadsansøk. Teknologi, beste praksis og forretningsmetoder endrer seg over tid, og hvis du tror at din siste arbeidshistorie er mest relevant, må du utvide det i stedet for å inkludere hver eneste jobb du har hatt i de siste 25 eller 30 årene. Når det er sagt, hvis du blir spurt om tidligere jobber i din karriere, må du ikke villede eller holde tilbake den informasjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKortsiktige jobber
Kortsiktige arbeidsplasser kan være de som varer rundt 90 dager eller mindre. Noen karriere rådgivere, som Marie McIntyre, grunnlegger av Atlanta-basert karriere konsulentfirma, Din Office Coach, sier det er helt greit å utelate kortsiktige arbeidsplasser som varte bare noen få uker. Men, McIntyre styrker betydningen av å være ærlig om din fullstendige arbeidshistorie når du blir spurt i løpet av et intervju. Hvis du utelater kortsiktige jobber, utarbeide et intervju svar som forklarer hvorfor du utelatt jobbene. Hvis du har utelatt kortsiktige jobber for å unngå å se ut som en jobb-hopper, bare forklare hvorfor og forsikre intervjueren om at du nå ser etter en langsiktig rolle.
Gjenoppta Vs. applikasjon
Arbeidssøkere som har 20-30 års erfaring, konstruerer noen ganger et CV som forkorter arbeidshistorien, fordi en tosidig CV er langt lettere å fordøye enn en seks-personsøker. Faktisk, karriere rådgiver Alison Green minner jobbsøkere at et CV ikke er ment å være en dagbok. Hun sier at et CV er utformet for å presentere nok informasjon for å tvinge leseren til å lære mer om deg. Dette rådet var i mai 2011, artikkel for "US News & World Report", med tittelen "10 feil du gjør på ditt CV". Men siden ansettelsesprogrammet er et formelt dokument, gir du en komplett arbeidshistorie slik at det ikke ser ut til at du gjemmer noe.
entreprenører
Profesjonelle med flere roller som uavhengige entreprenører ofte lurer på om den beste måten å presentere sin arbeidshistorie uten å se ut som de jobbet for så mange selskaper i en relativt kort periode. I så fall bruker du begrepet "Kontraktsarbeid" på ditt CV eller ansettelsesprogram og lister de selskapene du har utført arbeid for hele perioden. For eksempel, hvis du jobbet for ABC Company fra mars til april 2011, for XYZ Corp fra mai 2011 til januar 2012, og Acme Corp. fra februar 2012 til januar 2013, kombinerer alle disse oppgavene i en rolle. Oppgi stillingen som «Uavhengig Entreprenør» og din anställning går fra mars 2011 til januar 2013. Ta med bedriftens navn og dine oppgaver i ett sett med kuler eller ett avsnitt for beskrivelsen.
