Konflikt er normalt i enhver arbeidssituasjon der ansatte kan føle seg utilfreds i korte perioder. Denne dynamikken er betydelig forskjellig fra en giftig arbeidsplass, hvor dysfunksjonell oppførsel er normen. Sinkende moral, manipulativ styring og dårlige arbeidsforhold er bare noen av de bemerkelsesverdige tegnene som karakteriserer en giftig arbeidsplass. Resultatet er en bedriftskultur som mangler ansvar og tillit, og har en frustrasjon som fører til en nedgang i ytelsen og en økning i medarbeideromsetningen.
$config[code] not foundAbusive Bosses
Giftige arbeidsplasser domineres vanligvis av narcissistiske ledere som fokuserer på å få seg til å se bra ut og vinne til enhver pris. Ansatte blir lite mer enn enablers av oppførsel som avbøyer kritikk til underordnede. Bedrifter som drives av slike selvfokuserte administrerende direktører, har større ytre ytelser, da lederens negative handlinger krøller gjennom alle aspekter av organisasjonen.
Konflikt og diskord
Konflikt, diskord og spenning er normen på en giftig arbeidsplass, hvor ansatte innser at fremdriften avhenger av å speile den dysfunksjonelle oppførelsen de ser rundt dem. Ifølge "Bloomberg Businessweek", i dette begrepet "følelsesmessig smitte", faller arbeidstakere inn i lignende oppførselsmønstre uavhengig av deres faktiske personlighetstrekk. Medarbeiderne forlater samarbeid og samarbeid for backstabbing og one-upmanship som den foretrukne banen til fremgang.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFavoritism i heiser og kampanjer
Favoritisme i løft og kampanjer er utbredt i en giftig arbeidsplass. Et eksempel er det systemet som styrte på det beryktede energiselskapet Enron, hvis ytelsesvurderingsutvalg satte økonomiske incitamenter til 400 ledere. Alle beslutninger måtte imidlertid være enstemmige. Som følge av dette var de ansatte med nært tilknytning til komitémedlemmer mer sannsynlig å komme raskere frem og tjene større lønninger og bonuser, noe som bidro til en splittende atmosfære i selskapet.
Mangel på interne kontroller
Mangel på interne kontroller er et kjennetegn på giftige arbeidsplasser. I motsetning til fallende moral kan øverste ledelsen gjennomføre kosmetiske tiltak som behandler symptomene, men ikke årsakene. Personellpersonell minimerer eller ignorerer konsernsjefens oppførsel. Dokumenterte økonomiske rapporter - overdreven fakturering eller manipulering av ikke-betalende kunder - blir vanlige. Bedrifter som tillater slik praksis forlater seg selv for konkurs, insolvens og rettssaker.
Micromanaged ansatte
Hvis du ser en rimelig risikovurdering og initiativ som tar en baksete for å være konstant overvåket, opplever du sannsynligvis et giftig arbeidsmiljø. Dette kalles "micromanagement", som gjenspeiler en leders tro på at ansatte ikke kan stole på at de skal fullføre oppgavene riktig, til tiden eller til spesifikasjoner. Du vil legge merke til at medarbeidere blir til "pleasers" hvis selvrespekt hengsler på å få en lederens godkjenning. Resultatet etterlater færre veier for tilbakemelding og voksende ansattes frustrasjon.
Hva å gjøre
Når du er klar over at du sitter fast i en giftig arbeidsplass, har du to alternativer. Du kan prøve å jobbe i bedriften for å få en løsning. Imidlertid konfrontere en narkissistisk eller fornærmende leder direkte vil ta mye innsats fra din side, og det går sjelden bra for den ansatte. Eller legg ditt mentale velvære fremfor alt og finn en annen jobb.
