Ofte vil folk som søker jobb bli bedt om å gi en liste over tidligere arbeidsgivere. Den potensielle arbeidsgiver som undersøker kandidaten kan kontakte en av flere av disse arbeidsgiverne for å avgjøre om søkeren ville være et godt valg. Mens gode referanser kan øke kandidatens muligheter til å bli ansatt, kan en dårlig referanse i stor grad skade sjansen. Det er imidlertid ikke noe ulovlig om å gi en dårlig referanse, så lenge det er faktisk nøyaktig.
$config[code] not foundreferanser
Noen ganger, når en person søker om en jobb, har han lov til å gi en liste over positive referanser som hans potensielle arbeidsgiver kan sjekke på. Men andre ganger vil den potensielle arbeidsgiveren ikke gi personen et valg, basert på ideen om at personen har stablet referansene til hans fordel. Hvis en søker har et dårlig forhold til en tidligere arbeidsgiver, har han risiko for at denne personen blir kontaktet.
Dårlige referanser
En tidligere arbeidsgiver kan bli bedt om sin oppfatning av individets karakter, samt fakta om hans ansettelse. En arbeidsgiver har ingen juridisk forpliktelse til å si gode ting om sin tidligere ansatt eller å anbefale ham til en ny stilling. En arbeidsgiver har lov til å uttrykke misbilligelse av arbeidstakerens karakter, oppgi negative fakta om arbeidstakerens ytelse, og gi sin mening om en annen arbeidsgiver skal ansette ham.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFalske referanser
Mens en arbeidsgiver kan gi en dårlig referanse til en tidligere ansatt, kan han ikke gi en feilaktig. Hvis en arbeidsgiver forteller løgner om en tidligere ansatt - for eksempel, hvis arbeidsgiveren sier at søkeren var vant til å jobbe når hun faktisk ikke var - kan arbeidstaker være i stand til å få søksmål. Men linjen mellom mening og faktum kan være vanskelig å skille mellom. Når en arbeidsgiver sier at arbeideren gjorde en "elendig" jobb, kan det være vanskelig å fastslå, juridisk, om dette er mening eller fakta.
Solutions
Dersom en arbeidsansøker mistenker en tidligere arbeidsgiver vil gi ham en negativ henvisning, kan han ønske å nevne dette i forkant til arbeidsgiveren som han søker. Når det gjøres, skal medarbeider stave ut grunnlaget for uenigheten med sin tidligere arbeidsgiver og tilby sin egen versjon av hendelser. Han bør forsøke å ikke snakke med noen rancor om sin tidligere arbeidsgiver, men oppgi fakta på en rolig måte.
