Småbedriftseiere prøver nesten alt om å prøve å rekruttere nytt talent i disse dager fra fleksible timer til 401 Ks. Men hva med å tilby noe bare litt mindre konvensjonelt.
Vel, en "etablert" liten bedrift, Farmers Datter Country Market, som ligger på den lille kanadiske øya Cape Breton, Nova Scotia, sendte forrige måned en Facebook-reklame som søker å rekruttere ansatte. Bondenes datterjobsannonserte, vellykkede søkere ville få ikke bare en jobb, men også en gratis to acre stykke land med avtalen. Yep, gratis land!
$config[code] not foundGratis Land Fringe Benefit
Nye trender innen jobbrekruttering har vært på gang igjen på sistone med Generation Z, for eksempel å være mer tiltrukket av karrierer som gir sjenerøs lønn og bedre fordeler - mye som foreldrenes generasjon. Til sammenligning, Millennials er mer tiltrukket av trendy kontor fordeler som gratis gym medlemskap og fredag cocktails da bare en god lønn.
Men på bakgrunn av disse trender, tilbyr Farmas datterlandemarked noe helt unikt.
Den kanadiske småbedriften, som har operert i området i nesten 25 år, sier at den kan tilby jobbsøkere ikke bare gratis land.
"Vi kan ikke gi deg store penger, men vi kan gi deg et fantastisk liv," sier annonsen for markedet som ligger i den lille landsbyen Whycocomagh. Tilsynelatende er dette et område omgitt av vakre fjell og den skinnende Bras d'Or-innsjøen hvor kajakker og kanoer overgår motorbåter.
Selskapet noterer på sin Facebook-annonse at den er rik på arbeidsplasser, land og potensial. Annonsen forklarer videre at markedet ønsker å rekruttere alle som ønsker å leve et enklere liv, nær naturen, i et område som fortsatt tror på fellesskapsmat og ukentlig syltetøy.
"Vi ser etter mennesker som er miljøbevisste, ønsker å være en del av et fellesskap og vil se vår virksomhet ikke som du jobber for oss, men vi jobber sammen for å skape noe å være stolt av. Hvis du er stolt av å være vennlig, hjelpsom og positiv, og ha ferdigheter i næringsmiddelindustrien eller kundeservice, så er du den vi søker etter, "forklarte jobben.
Men det er en fangst …
Hvis du er ute etter å unnslippe rotterløpet, kan dette bare være jobben for deg. Men det er en fangst. Bortsett fra at lønnene er lave, sier bondenes datter at arbeidssøkeren må være i jobben i fem år før de offisielt eier landet.
"Hvis du bestemmer deg for denne muligheten, kan det passe dine drømmer og mål for et nært natur- og fellesskapsfokusert liv, så er vi villige til å tilby deg to hektar skog hvor du umiddelbart kan sette opp ditt lille hus eller sjarmerende hytte", leser annonsen. "Plus gir deg tilgang til vårt jordbruksland og andre ressurser vi har tilgjengelig. Hvis du fortsatt jobber med oss etter fem år, og vi alle likevel liker hverandre etter den tiden, så er landet ditt for kostnaden for å migrere det og sette det i ditt navn. "
Til tross for disse forutsetningene, ser mange folk ut til å slippe alt og flytte til landsbygda Nova Scotia for muligheten. Markedsinnehaverne Sandee Maclean og Heather Coulombe fortalte CBC News, Canada at de har blitt overveldet av svaret på annonsen. Mer enn 3000 mennesker fra hele verden har kontaktet dem om jobben. Paret forklarte at de bestemte seg for å annonsere jobben på Facebook fordi de allerede hadde ansatt alle lokalbefolkningen kvalifisert og behov for arbeid.
Etter å ha valgt de tre første hyttene tidligere denne måneden, sier Coulombe at hun er glad for å være imøtekommende den første familien, et ungt par - Kerry og Brett Walkins - og deres to små barn. De to andre familiene inkluderer en enslig mor og hennes 10 år gamle datter, og et annet ungt par som planlegger å bruke sitt land for å dyrke økologiske produkter for å selge på markedet.
"Jeg er veldig spent at de er her. Det er ny begynnelse for oss, og vekst for oss og samfunnet, sa Coulombe.
Det viser at det å tilby virkelig unike jobbfordeler litt annerledes enn det vanlige, kan ha en enorm innvirkning på bedriftens rekruttering suksess. Og det kan også være medvirkende til å tiltrekke de ansatte du virkelig ønsker ti fylle stillinger hos din bedrift.
Bilde: Bonde datter / Facebook
Mer i: Small Business Growth 4 Kommentarer ▼
