Åpent intervju spørsmål er en god måte å tvinge søkere til å gå utover de vanlige svarene. I stedet for å gi et enkelt ja eller nei svar, må kandidaten gi spesifikke opplysninger om det problemet du prøver, noe som gir lys over hvordan han tenker. I prosessen er ansettelsesledere i stand til å avgjøre om en søker er en veldig god passform for selskapet, eller det er bedre å bruke et annet sted.
$config[code] not foundKan du løse dette problemet?
Å stille scenariobaserte spørsmål er en måte å ansette ledere på, for å måle søkerens evne til å tenke på føttene og løse problemer. Intervjueren velger et problem som selskapet opplever, og ber kandidaten om å skissere en strategi for å adressere den, "Inc." magasinet sier. Etter å ha hørt noen få setninger, kan rekruttereren størrelse opp jobbsøkerens analytiske ferdigheter. Gode kandidater vil ikke føle seg skremt av denne tilnærmingen, selv om de beskriver et problem de ikke har møtt.
Hvordan ville du beskrive din nåværende veileder?
Tidligere prestasjoner er et naturlig spørreområde for enhver intervjuer å utforske. Å bevise holdninger til medarbeidere og veiledere er en måte å komme på sannheten, sier "Entrepreneur" magazine. Rekruttereren spør deretter oppfølgingsspørsmål for å avgjøre hvordan kandidatens holdninger påvirket hans ytelse. For eksempel kan en intervjuer be en søker å beskrive hvordan han håndterte kritikk på jobben. Et godt humourert, kunnskapsrikt svar vil øke kandidatens lager, mens altfor unnvikende eller kritiske svar er årsaker til bekymring.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva spenner deg om denne stillingen?
Søkere krever naturlig spenning om å søke om et bestemt selskap. Ved å forfølge denne spørsmålet, kan en ansettelsesleder avgjøre om kandidaten virkelig har gjort leksene sine om selskapet, og hvilken rolle han ser på å spille der, ifølge "Inc." magasin. En intervjuet som bare er interessert i å unnslippe sin nåværende jobb, vil derimot spotte ut aksjesvar som viser lite bevissthet om hva stillingen innebærer.
Hva interesserer du om vårt firma?
Hvis du er intervjuet, vet du at forberedelsen er et stort problem for arbeidsgivere, som ikke har tid og ressurser til å få nye ansettelser opp til fart. Du kan stole på en intervjuer for å finne ut hvor mye du vet om firmaet du har brukt, sier "Forbes" magazine. Dette vil ikke være vanskelig hvis du har studert selskapets nettside og forsket på produkter og filosofi. Sterke kandidater kan intelligent diskutere alle disse tingene, mens dårlig forberedt vil gi vage eller tette svar, i beste fall.
Hvor vil du virkelig jobbe?
Kandidater som får dette spørsmålet kan tro at intervjueren ønsker detaljer om sin drømjobb. Ifølge Forbes-magasinet er det virkelige målet å bestemme din forpliktelse til stillingen du søker. Et ideelt svar bør fokusere på hvorfor du er den beste kampen for denne jobben. Å nevne andre selskaper eller stillinger er en potensiell avtalebryter for intervjueren, som ønsker forsikringer om at du ikke søker flere åpninger.
