Jobbeskrivelser er det første en potensiell medarbeider vil lese når han søker å søke om en rolle hos et selskap; derfor er de ekstremt viktige å mestre. Det er viktig å skrive en god jobbbeskrivelse hvis du vil tiltrekke den perfekte kandidaten. Selv om det er viktig å ikke overvelde jobbsøkere med liten, unødvendig detalj, kan en uspesifisert stillingsbeskrivelse også tiltrekke seg uegnet kandidater.
$config[code] not foundBrede generiske jobbbeskrivelser
En bred, generell stillingsbeskrivelse vil være en kort gjennomgang av de grunnleggende kravene til en jobb. Det kan fortelle deg tittelen på stillingen, hvem du skal kontakte og lite annet.
Fordeler med brede generiske jobbbeskrivelser
En bred, generell jobbbeskrivelse er til poenget. Kandidatene vil ha viktig, viktig informasjon. De vil ikke bli overveldet av unødvendige små detaljer. En bred jobbbeskrivelse som ikke angir for mange krav, øker også kandidatmulighetene til å søke. Derfor vil en arbeidsgiver ha et bredt utvalg av potensielle kandidater å velge mellom.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUlemper med brede generiske jobbbeskrivelser
En bred, generell jobbbeskrivelse risikerer ikke å angi klart nok hva som kreves av stillingen, og tiltrekker dermed uegnet kandidater. Omfattende stillingsbeskrivelser kan også gi jobbsøkere forvirret og forsiktig med å søke en rolle, siden de ikke har nok informasjon om stillingen eller firmaet som ansetter.
Smale spesifikke jobbeskrivelser
En smal, spesifikk jobbbeskrivelse er en detaljert annonse. Det vil forklare rollen som tilbys i detalj, herunder notering av stillingen og forventningene. Det vil også liste opp ferdigheter, kvalifikasjoner og trening den valgte kandidaten trenger for rollen. En spesifikk jobbbeskrivelse vil også gi informasjon om selskapet som ansetter.
Fordeler med smarte spesifikke jobbeskrivelser
En smal, spesifikk stillingsbeskrivelse tydelig beskriver hva som forventes av kandidater, og dermed øker sjansene for at de passer perfekt til kandidater. Dens detaljerte måte betyr også at kandidater ikke vil ha noen forvirring over rollen, eller det selskapet de søker å jobbe for.
Ulemper med smarte spesifikke jobbeskrivelser
En smal, spesifikk stillingsbeskrivelse kan være altfor detaljert, noe som betyr at viktige fakta går tapt blant den lange beskrivelsen. En altfor spesifikk beskrivelse risikerer også å forhindre mange kandidater i å kunne søke, fordi de føler at de ikke passer for rollen, noe som betyr at et selskap i siste instans kanskje ikke har mange kandidater til å velge fra.
