Hvis du har blitt sparket, kan din tidligere arbeidsgiver snakke om oppsigelsen med alle som krever en jobbreferanse. Det inkluderer det faktum at du ble avsluttet og årsakene, forutsatt at eks-sjefen din kan bevise hva hun sier. En tidligere arbeidsgiver som ligger eller spekulerer om deg, kan åpne seg for en søksmål. Arbeidsgivere må også følge alle relevante statlige lover og forskrifter.
Snakker forsiktig
Mange tidligere arbeidsgivere vil ikke si noe mer om deg enn det grunnleggende: din tittel, start og dato, og betalingen din. Det er ikke på grunn av loven, det er å minimere risikoen for å si noe en tidligere ansatt kunne stryke over. Oppsigelser er ofte følelsesmessig wrenching. En ansatt som blir sint, kan saksøke over en jobbreferanse, selv om alt det som tidligere er sagt, var sant.
$config[code] not foundTips
Når du sender inn et CV, trenger du ikke å nevne at du ble avsluttet. Ikke lyver, men du får en bedre sjanse hvis du kan forklare avfyringen personlig under et intervju fremfor å bli avvist på papir.
Snakker juridisk
Vanligvis er en tidligere arbeidsgiver på trygt bakken så lenge hun holder fast ved fakta. Hvis hun ligger eller sier noe spekulativ, kan det hende du har grunn til å sende inn et anklagelsesmål og vinne. Det er en fin linje mellom å si hva hun tenker på avslutningen og hva hun vet:
- Hvis du ble fanget stjeler fra kassaskuffen, er det et faktum. Hvis du ble sparket fordi hun er overbevist om at du er en tyv, men har ingen bevis, det er spekulasjon.
- Hvis sjefen din sparket deg fordi du flunked en narkotikatest, er det et faktum. Hvis han mener du bruker, men det er ikke noe bevis, det er spekulasjon.
- Hvis din ex-sjef har registreringer som viser at du aldri var i tide eller hadde disiplinære problemer, er det fakta. Å gi meninger om hvorfor du ødela kan enkelt krysse linjen til ærekrenkelse.
- Det er alltid feil å lyve om arbeidshistorikken eller ytelsen din.
En ex-arbeidsgiver kan imidlertid også komme i vanskeligheter hvis hun skjuler negativ informasjon fra en potensiell ny arbeidsgiver.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStatlige lover
Statlige lover og arbeidsregler regulerer hva din tidligere arbeidsgiver kan si og hvordan det er sagt. I enkelte stater må forespørselen om informasjon komme fra deg i stedet for den potensielle arbeidsgiveren. I Minnesota, så lenge arbeidsgiveren sender deg informasjonen om avfyring skriftlig, er han beskyttet mot ærekrenkende søksmål. Flere stater forbyder arbeidsgivere å si noe som vil krenke en nondisclosure-avtale.
Den signerte utgivelsen
Noen arbeidsgivere insisterer på en signert utgivelse fra tidligere ansatte før de sier noe om dem. Utgivelsen gir fullmakt til arbeidsgiveren om å gi informasjonen hvis han blir bedt om en jobbreferanse. Det står også at selv om du er uenig med hva ex-sjefen sier, avstår du fra deg rett til å saksøke. Noen ganger vil firmaet der du søker om en ny jobb få deg til å skrive ut en utgave, slik at det kan få informasjon om fortiden din er nødvendig.
