Du har nettopp fått jobb, og du er allerede dreading i morgen. Til tross for å sette konstant innsats, behandler ledelsen eller medarbeiderne deg fortsatt dårlig. Du bruker mesteparten av ditt voksne liv på jobben, så du bør få en jobb som gjør at du føler deg verdsatt og respektert. Det er ofte en vanskelig beslutning om å forlate en dårlig jobb for en ny, men hvis du føler deg unappreciated hos din nåværende arbeidsgiver, kan det være på tide å finne en annen.
$config[code] not foundSnakk med din veileder først om å forlate. Fortell aldri medarbeidere du drar før du informerer ledelsen. Du vil ikke ha dem til å finne ut gjennom noen andre. Gi klare grunner til hvorfor du tror de behandlet deg dårlig. Gi eksempler på når du tror du ikke mottok en rettferdig behandling. Din nåværende arbeidsgiver vil trolig spørre hvorfor, så du må ha et definitivt svar. Hvis de tilbyr å prøve å rette opp situasjonen, informer dem om at du allerede har en annen jobb lined up.
Gi tilstrekkelig varsel om at du drar. Gi minst to ukers varsel til din nåværende arbeidsgiver, med mindre du har opplevd trakassering eller det oppstår annen feil, inkludert diskriminering eller fysisk overgrep fra en medarbeider. Mange bedrifter forventer avmeldingsbrev hvis du skal slutte av en eller annen grunn. Ta med din siste forventede arbeidsdag, din kontaktadresse og telefonnummer og din signatur. Send dette til din veileder når du gir beskjed.
Tilbyr å undervise personen som vil ta over jobben din. Ifølge US News & World Report, hvis du har tid til å trene din erstatning, er det en god ide å være lenge nok til overgangen. Til tross for dårlig behandling vil det være vanskelig for din nåværende arbeidsgiver å kritisere deg hvis du var sjenerøs før du dro.
Hold alle dine nåværende forpliktelser til din arbeidsgiver. Noen andre vil overta jobben din når du går, så du vil at hun skal bli imponert over profesjonaliteten og organisasjonen din. Du vet aldri når du trenger en god referanse, eller hvis du vil ønske å returnere.
Ikke snakk dårlig om din nåværende arbeidsgiver med kolleger. Negative kommentarer kan spredes over hele organisasjonen til høyere ledelse. Opprettholde din profesjonalitet - en dårlig holdning vil bare høres uprofesjonell og smålig.
Konsentrere deg om hva som er best for deg. Ifølge CNN Money, hvis sjefen din og kolleger ikke liker deg og du sitter fast i arbeid som ingen andre vil, kan det være indikasjoner på at det er på tide å gå videre til en ny jobb.
