Du vet det bedre enn noen: En av de definerende egenskapene til småbedriftseiere er at du må bære mange hatter. På denne tiden av året, er du sannsynligvis jobber med din menneskelige konsulent som du ikke har fordeler på din motor.
Jeg vet at det er en stor oppgave å bestemme fordelene ved innmelding for ansatte i løpet av året, og det kan raskt bli overveldende. Men jeg har noen tips for å hjelpe deg. Jeg har jobbet med teamet mitt, og vi samler tre topptips for å gjøre det enklere for små bedrifter å gjøre åpen innmelding til en suksess.
$config[code] not found1) Dra fordel av skattekreditter
Hvis du er en bedrift som sysselsetter 25 eller færre heltidsekvivalente arbeidstakere, hvis gjennomsnittlige årslønn ikke overstiger $ 50 000, og hvis du tilbyr disse ansattes helseforsikring, kan din virksomhet være berettiget til Small Business Health Care Tax Credit.
Small Business Health Care Skattepoeng kan være verdt opptil 50 prosent av en liten bedrift 'premium kostnader.
Merk: Fra 26. august 2013 sier IRS.gov at færre enn 25 ansatte er kvalifisert for disse studiepoengene. Imidlertid angir internregjeringskode § 45R (PDF) at begrepet «kvalifisert liten arbeidsgiver» betyr en arbeidsgiver som ikke har mer enn 25 heltidsansatte medarbeidere i skatteåret.
Folk elsker å føle seg elsket. Å forstå dette og bruke det på fordeler vil bidra til å sikre at arbeidsstyrken din føler seg verdsatt. Hva betyr dette? Fordeler er ikke one-size-passer-alle. Gi ansatte to eller tre alternativer for å hjelpe dem med å skape en samlet fordelerpakke som er unik for deres behov. For å utvide alternativene du gir uten å legge til kostnader til bunnlinjen, se på frivillige alternativer som ulykke, kreft, liv og kortsiktig funksjonshemming. Femti prosent av ansatte sier at de sannsynligvis vil kjøpe frivillige forsikringsbidrag hvis de tilbys av arbeidsgiveren. Effektiv kommunikasjon er viktig for å hjelpe medarbeiderne til å forstå sine fordeler og for å forbedre ansattes engasjement med fordelene du tilbyr. Bare 26 prosent av arbeidstakere indikerer at de alltid forstår alt som er dekket av deres politikk, noe som betyr at kommunikasjon fra deg skal bli godt mottatt. Dette vil minne ansatte om viktige helse- og økonomiske valg som er tilgjengelige for dem. Bruk lekmanns vilkår i stedet for jargong på høyt nivå, og målrett språket ditt riktig til forskjellige arbeidsflyter. Mer enn 2-i-5-arbeidere er enige om at et godt kommunisert ytelsesprogram ville gjøre dem mindre tilbøyelige til å forlate jobben sin. Hjemmailere, e-postmeldinger, videoer, fordelerbrosjyrer, worksite møter og elektroniske verktøy eller portaler er ulike kanaler for å sikre at dine ansatte får den nødvendige informasjonen. Ansatte foretrekker å få sine ansattes fordeler informasjon og råd fra flere ressurser, inkludert selskapets HR-profesjonelle (30 prosent), selskapets intranett (17 prosent), fordeler booklet (17 prosent) og / eller ytelsesleverandørens nettsted (12 prosent). Mange studier tyder på at ektefeller av arbeidstakere ofte er beslutningstakere når det kommer til fordelsbeslutninger. Kvinner gjør omtrent 80 prosent av helsevesenets beslutninger for sine familier. Happy Team Photo via Shutterstock 2) Gi valg til dine ansatte
3) Kommunikasjon er nøkkel
Kommunisere om fordeler året rundt
Bruk flere veier til å kommunisere registreringsdetaljer
Oppgi registreringsinformasjon tilgjengelig for ektefeller og partnere
