Atferd på jobb kan påvirkes av faktorer både i og utenfor arbeidsmiljøet. Selv om ledelsesstil, kommunikasjonsteknikker og arbeidsplassenes holdninger til et selskap er førsteklasses, kan eksterne faktorer påvirke produksjon og arbeidsadferd fra en ansatt. Noen ganger påvirker dette personlige problemet en ansatt så mye at det endrer sin holdning og sprer seg som en krusning i vannet, så ta hensyn til så mange faktorer som mulig når man vurderer andres arbeidsadferd.
$config[code] not foundInnstilling
Arbeidsmiljøer med mye lys har vist seg å øke produktiviteten, men hvis de mener at de blir overvåket og studert for hvordan endringer i innstillingen påvirker deres oppførsel, vil de positive endringene vare, selv om den nye belysningen ikke gjør det. Hvis arbeidsmiljøene er rene og velholdte, har ansatte ofte mer stolthet i arbeidet enn om en bygning ser gammel og snusket ut. Hvis en bygning er skitten, men eierne rydder opp og rengjør omgivelsene ved å fjerne graffiti og plukke opp søppel, er sjansen for at ansatte vil følge deres ledelse og gjøre det samme.
Lederstil
Hvis en sjef roper på sine ansatte, spesielt foran andre ansatte, og det ser ut til at ingenting aldri er gjort opp til forventningene, vil produktiviteten avta. Et enkelt ord med oppmuntring eller ta fem minutter å gå over forventningene, vil få en ansatt til å føle at han ikke bare er et annet ansikt i publikum, men et verdsatt medlem av et bedriftslag. Den følelsen av verdi vil gjøre medarbeiderne jobber hardere og bryr seg om resultatet, i stedet for å bare rushing gjennom et prosjekt for å sjekke det av sin liste.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlige faktorer
En persons liv stopper ikke og starter på kontoret. Noen ganger er det ting hjemme som en ansatt har å gjøre med som veier tungt på henne. Store hendelser, som kommende brudgom, en død i familien eller til og med noe liten som en kamp med ektefellen, kan påvirke en ansattes arbeidsadferd. Alle har en dårlig dag eller to, men hvis medarbeideren ikke ser ut til å snakke ut av sin nye holdning, snakke med henne om endringen i atferd. Bare vite at noen la merke til at hun kunne få henne ut av det.
Kommunikasjon
Kommunikasjon er grunnlaget for enhver veldrevet virksomhet. Tenk på et selskap som en maskin, og hver snakket må dreie et hjul og hvert hjul er sammenkoblet. Hvis en talesperson ikke mottar kommandoen for å snu, blir arbeidene fastkjørt. Ikke stole på noe som involverer multipler som flere tidslinjer for ett prosjekt eller flere servere for å lagre papirer. Har en mastertidslinje som alle kan henvise til. Videresend alle e-postmeldinger til alle som er involvert i et prosjekt, og vær så gjennomsiktig som mulig for å holde hjulene som en brønnoljet maskin.
