Intervjuer stiller ofte kandidater til å vurdere deres styrker og svakheter eller identifisere en utfordring de overcame i en tidligere jobb. I motsetning kan hypotetiske intervju spørsmål være vanskelig å forutsi, og du kan kanskje ikke trekke på tidligere erfaringer for å generere en artikulert respons. Gjennomgang av eksempler på hypotetiske intervju spørsmål kan hjelpe deg med å forberede et ansettelsesintervju, men en generell regel er å unngå å presentere utslett eller urealistiske løsninger på disse imaginære situasjonene.
$config[code] not foundMåle ærlighet nivåer
Hypotetiske intervju spørsmål for arbeid kan forsøke å måle hvor ærlig du kan være som en ansatt, ifølge Red Star Resume. For eksempel kan du bli spurt hvordan du vil håndtere en veiledet ansatt som ble fanget å stjele, eller hvis du kunne forestille deg en situasjon som ville rettferdiggjøre å ta kontorrekvisita hjem til personlig bruk. I ditt svar legger du vekt på prosessen i stedet for å generere en bestemt løsning. For eksempel kan du opplyse at du vil følge selskapets prosedyre for håndtering av internt tyveri, noe som kan involvere rapportering av hendelsen til en veileder eller utfylling av en hendelsesskjema. Bruk muligheten til å understreke din egen moralske kode og personlig forpliktelse til ærlighet.
Tegn på lederskap
Andre hypotetiske intervju spørsmål undersøker din evne til å lede andre ansatte, ifølge Writing Commons. Eksempler på spørsmål kan omfatte hvordan du vil motivere et lag som savnet en viktig frist eller hva du ville ta hvis kronisk tardiness ble et problem på arbeidsplassen. Respons på hypotetiske lederskapsspørsmål kan fokusere på innsamling av informasjon, generering av løsninger og positive eller negative konsekvenser. Snarere enn å gjøre uttalelser om lat arbeidere, oppgi at du kan snakke med privatpersoner privat for å lære hvilke faktorer som kan bidra til situasjonen før du tar en hensiktsmessig handling, som kan innebære disiplin.
Ja, Ma'am Spørsmål
Selv om arbeidsgivere ønsker å ansette sterke ledere, vil de også ansette ansatte som kan ta bestillinger eller forslag fra overordnede med en positiv holdning. Eksempler på hypotetiske spørsmål som relaterer seg til respektfull holdning, kan være å spørre hvordan du vil håndtere konflikt med en veileder eller når det kan være hensiktsmessig å gå over lederens hode for å finne en løsning på et problem. Dine svar bør understreke å respektere selskapets hierarki, samarbeid, samarbeid og konfliktløsning snarere enn din egen personlige eller profesjonelle stolthet.
Kundepleiefilosofi
Ved hjelp av hypotetiske intervju spørsmål kan potensielle arbeidsgivere prøve å få innblikk i dine metoder for å håndtere kundebehov. For eksempel kan du bli spurt hvordan du skal håndtere en misfornøyd hotellgjest eller en klient som har bedt om en stor refusjon for tjenester som tilbys. Ikke prøv å ramme svaret som en "us-against-them" mentalitet som skiller firmaets prioriteringer mot klientpreferanser. I stedet legger vekt på ditt personlige engasjement for kvalitet kundeservice og angir deretter at du først vil vende deg til eksisterende selskapspolitikker for å veilede eventuelle påfølgende tiltak.
