Å tiltrekke og beholde detaljhandelsmedarbeidere kan være en utfordring for en bedrift. Men det trenger ikke å være. Faktisk rapporterer en ny studie (PDF) at detaljhandel er den mest ønskede stillingen blant timepersonell som søker jobb. Her er en nærmere titt på hva undersøkelsen fant og hva det betyr for detaljhandeln.
Slik tiltrekker du timepersonell
Timers arbeidstakere i undersøkelsen er for det meste under 35 år, med mer enn en tredjedel i alderen 18 til 24 år. Mer enn 60 prosent er kvinner. Detaljhandel er den mest etterspurte bransjen for timepersonell: Nesten en tredjedel (32,8 prosent) vil ha en jobb i detaljhandel.
$config[code] not foundTimers arbeidstakers beste hensyn når du ser etter en jobb er:
- Å få nok timer
- Betale
- Muligheter for vekst
- plassering
Tidsarbeidere er nesten jevnt fordelt - om lag halvparten regner med å være i jobbene sine tre år eller mindre, og om lag halvparten ser jobbene sine som begynnelsen på en karrierevei eller en posisjon de håper å ha i lang tid. Som et resultat er de motivert av et bredt spekter av faktorer. Her er de viktigste:
1. Fleksible skift: En tredjedel av timepersonellene forfølger andre interesser, for eksempel skolen, i tillegg til å holde jobben sin. Når du tilbyr fleksible skift, er det lettere for arbeidstakere å passe inn i sine utenforforpliktelser, og de vil være mer lojale mot butikken din.
2. Konkurransedyktige lønninger: Timepersonell prioriterer lønn når man søker jobber. Imidlertid gjør nesten 20 prosent av undersøkelsene mindre enn åtte dollar i timen. Tidsarbeidere krever ikke mye: Flertallet føler seg $ 10 til $ 11 er en god timelønn. Tilbyr enda en liten premie over hva konkurrentene betaler kan gi deg en fordel. Hvis du ikke har råd til å øke lønnene permanent, bør du vurdere alternativer som bonusprogrammer eller provisjonsplaner som kan bidra til å motivere arbeidstakere til å tjene mer.
3. Praktisk beliggenhet: Plassering er nøkkelen for timepersonell som søker jobber. De ønsker å være nær hjemmet eller offentlig transport, så kjører eller tar bussen eller toget er ikke noe problem. Fremme dine åpne posisjoner i lokale arenaer som videregående skole og høyskole karriere sentre, jobb styrelser og lokale aviser 'online jobber oppføringer. Bruk lokale søkeord som ditt nabolag når du plasserer elektroniske annonser.
4. Frihet til klær: Å være i stand til å ha det de ønsker å jobbe, er viktig for nesten en tredjedel av timepersonellene. For å skape et konsistent utseende for butikken din uten å begrense ansatte til uniformer, sett grunnleggende regler som stil og farge på klær som skal brukes, og gi arbeidere friheten til å velge hva de vil ha på seg innenfor disse grensene.
5. Innkjøpskraft: Når du blir spurt om deres favoritt arbeidsplass fordeler, sier nesten 20 prosent av timepersonellene butikkrabatter. Mer enn en tredjedel sier at de vil ha en månedlig kupong som er bra for produkter fra arbeidsplassen.
6. nok timer: Mer enn halvparten av de undersøkte sier at de ønsker å jobbe minst 36 timer i uken; Flertallet er villig til å jobbe flere jobber om nødvendig for å få disse timene. Vil du heller ikke ha dine detaljhandelsmedlemmer viet all sin tid til butikken din, i stedet for å dele lojalitet med en annen arbeidsgiver?
Hvordan kan du få programmer?
Nå som du vet hva forhandlere ønsker fra jobbene sine, hvordan får du de beste arbeidstakere til å søke jobb?
7. Tenk mobil. En mobilvennlig applikasjonsprosess gir deg en kant, sier rapporten. Mer enn sju av 10 respondenter brukte mobile apper til å finne sine nåværende jobber; 70 prosent brukte stasjonære datamaskiner. Færre enn halvparten brukte papirapplikasjoner eller gikk inn på arbeidsplassen (selv om det kan variere for små, lokale forhandlere). De fleste arbeidstakere i timen er Millennials eller yngre - og 90 prosent av Millennials i undersøkelsen bruker telefonene sine til å søke jobb (noen har aldri fylt ut et papirapplikasjon i deres liv). For å få de beste resultatene, legg inn dine åpne jobber på nettsteder som har mobilapper.
8. Vær responsiv. Timers arbeidstakeres største klage om jobbjakt er å sende søknader til et "svart hull." Gjør det et poeng å svare på alle søkerne, om du har tenkt å intervjue personen eller ikke. Det er spesielt viktig å følge opp med folk du faktisk intervjuer - ikke å fortelle dem om de fikk jobben eller ikke, er bare uhøflig.
Hvordan tiltrekker du gode ansatte til din butikk?
Retail Employee Photo via Shutterstock
1
