Konsernsjef kan lede bedrifter til toppen av fjellet eller bunnen av dumpsteren. Når det kommer tid til å finne en ny administrerende direktør, må styret og intervjuteamet utføre due diligence for å sikre at de velger en leder som kan drive selskapet i riktig retning. Intervjuer bør behandle kandidatresultater med tidligere arbeidsgivere, ansettelsesselskapets siste ytelsestrender og fremtidige forventninger.
$config[code] not foundStrategisk utvikling
Hver administrerende direktør bør ha en oversikt over vellykkede ledende lag gjennom prosessen med å etablere vinnende strategier. Utforsk tilnærminger til strategiutvikling. Be hver kandidat til å beskrive en høyt nivå prosess for å vurdere bedriftens ytelse og bygge strategiske planer. Deretter finner du ut hvordan kandidatene retter strategiske planer med å opprettholde eller muliggjøre en konkurransefortrinn.
Real-World Scenario
Enhver kandidat som er virkelig klar til å ta rollen som konsernsjef, burde ha tatt initiativ til å undersøke selskapet før et intervju. For et børsnotert selskap bør kandidatene ha tilgang til og gjennomgåtte finansielle rapporter for å se resultatutviklingene. Informasjon er ikke like tilgjengelig for private selskaper, men kandidatene bør fortsatt kunne utføre en viss grad av forskning. Spør kandidatene hva de vet om selskapets nåværende bransje, marked og finansielle posisjoner. Basert på den kunnskapen, finn ut hvor kandidatene ser selskapet på kort og lang sikt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTidligere og fremtidig ytelse
Intervjuutvalget må også utføre egen forskning før intervjuet. Utforsk resultatene for hver kandidats tidligere arbeidsgivere i løpet av kandidatens stilling som leder. Be kandidatene å beskrive de utfordringene de møtte, og hvordan de overviste disse utfordringene. Vurder hvordan hver kandidats tilnærming til de diskuterte utfordringene ville fungere i ansettelsesfirmaets arbeidsplass. Introduser scenarier som for tiden eksisterer, og be om hver kandidatens innspill om hvordan hun kan ta opp tiltak for forbedring.
Kommunikasjon
Suksessfulle administrerende direktører forstår betydningen av god kommunikasjon. De trenger å inspirere ansatte og deres ledelsesteam til å introdusere positive endringer. Vurder hver kandidats kommunikasjonsstil under intervjuet, inkludert kroppsspråk. Be hver kandidat å diskutere kommunikasjonsstrategien som brukes til å oversette strategiske mål i meningsfulle planer for å inspirere ansatte. Til slutt, spør kandidater for å diskutere hvilken rolle en administrerende direktør spiller som sjefskommunikator på arbeidsplassen.
