Møte med en leder for et jobbintervju kan være en skremmende situasjon. Hvis du er heldig nok til å lande posisjonen, er det en god sjanse for at personen som intervjuet deg, vil bli sjefen din, tross alt. Ikke la intimidering forstyrre oppførselene dine. Når intervjuet med ledelsen er gjennom, er det viktig å takke henne, skriftlig, for å tilbringe en del av sin travle arbeidsdag og snakke med deg.
$config[code] not foundSnail Mail eller Email?
Etter intervjuet ditt, har du et par valg på hvordan du skal fortsette med å takke ledende ansatte. Å skrive et standardbrev i fineste form og sende det via snail mail er ofte effektivt. Skrivte bokstaver fungerer også bra. Du kan også sende et notat via e-post. Hvis rekrutteringslederen eller den øverste lederen angir hvilken modus for sending av meldinger som er gunstig, vær sikker og gå med det. Gå med din tarmfølelse også. Hvis en toppleder har flere tiår med erfaring i å motta takknemmene via snailpost, så mange som i høyere posisjoner, vil du kanskje sørge for at du ikke forsømmer den klassiske brevruten.
På den annen side, hvis du intervjuer på et selskap med et bestemt moderne fokus, for eksempel en mobiltelefonprodusent, kan e-post være best. Du vil ikke risikere å komme over som å ha sittende fast i et høyteknologisk felt.
Inne i notatet
Skriv en kort og søt notat til den øverste lederen som intervjuet deg. Du vil ikke vandre. Husk at denne personen som en høyere opp har mye på hennes tallerken og sannsynligvis ikke har tid til å lese en mini novella. I din mest profesjonelle og nådige tone, uttrykk din takknemlighet for ditt intervju med henne. Gjør det også et poeng å indikere din entusiasme om den bestemte posisjonen. Du vil kanskje bruke notatet som en mulighet til å hente opp noe nøkkel som du ikke snakket om under intervjuet, for eksempel en villighet til å reise eller din kunnskap om conversational German. Husk imidlertid å holde ting så kortfattet som mulig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKomb notatet for potensielle feil
Før du sender brevet, les det nøye for å være sikker på at det ikke er grammatiske feil. Pass også på at alt er stavet riktig, inkludert den øverste lederens navn. Søk hjelp av en kompis som har sterke korrekturlesingsevner. Det siste du vil ha, er å gi lederen inntrykk av at du har dårlig skriveferdigheter. Du vil heller ikke at det skal komme over, slik at brevet eller e-posten ble skrevet på en slapdash-måte.
Takk alle sammen
Mens det utvilsomt er viktig å takke den øverste lederen, er det også viktig å ikke overse noen andre du opplevde under intervjuprosessen. Send takknemlig til alle, fra rekrutteringsansvarlig til lederen du møttes i HR-avdelingen. Hvis du opplevde en spesielt jovial assistent i resepsjonen som gikk ut av hans måte å få deg til å føle deg komfortabel, takk han også. Pass på at e-postene du sender alle ikke er karbonkopier av hverandre. Skreddersy dem spesielt til intervjuet og personen: Din notat til den øverste lederen bør ikke være den samme som notatet til HR-lederen.
Tidsrom
Når du sender din takknemm til ledelsen som møtte deg, gjør du det raskt, i løpet av 24 timer. Ikke dillydalt. Sjansen er at hun møter mange potensielle kandidater, og du vil skrive henne når hennes minne om deg fortsatt er levende.
