Hvis du forlot en tidligere arbeidsgiver bratt, uten varsel, vil en potensiell arbeidsgiver ønske å vite hvorfor. Denne typen atferd har potensial til å male deg som en uansvarlig eller uprofesjonell person med liten hensyn til hennes arbeidsgiver. Ikke vær den som løser problemet - arbeidsgiveren vet kanskje ikke om situasjonen din i det hele tatt. Hvis det kommer opp, gi en detaljert konto som forklarer dine handlinger.
$config[code] not foundUforutsette omstendigheter
En rekke uforutsette omstendigheter kan nødvendiggjøre å forlate en jobb plutselig. For eksempel, hvis du har en militær ektefelle som overføres uten varsel, en medisinsk medisinsk nødsituasjon i en annen stat, eller til og med dine egne helseproblemer som faller ut av det plutselige avreise, forklarer detaljene. Legg vekt på alt du gjorde for å hjelpe arbeidsgiveren til å takle din uventede avreise, for eksempel å bringe en annen medarbeider opp til fart, skrive instruksjoner for daglig jobbansvar eller forsøke å fullføre prosjekter eller overlevere dem til noen andre.
Fiendtlig miljø
Å finne deg selv i et fiendtlig arbeidsmiljø, spesielt en der du ble utsatt for trakassering eller trusselen om vold, er en legitim grunn til å forlate jobben bratt og uten varsel. Hvis disse var forholdene dine, kan du forklare det for en fremtidig arbeidsgiver. Vær imidlertid klar over at dine krav om et fiendtlig arbeidsmiljø kan sende opp et rødt flagg for noen selskaper. Hvis du ser ut til å være et problem medarbeider, kan du med denne grunnen for rask avgang gjøre deg mer skade enn godt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlige problemer
En rekke personlige forhold kan føre til en plutselig avgang fra en stilling. Hvis dette er viktig, er du komfortabel med å dele med en potensiell medarbeider, gjør det, vær forsiktig så du ikke rettferdiggjør dine handlinger, spesielt hvis du forlot arbeidsgiveren din i dårlig situasjon. Forsøk alltid å slå utgangen på så mange positive måter som mulig for å demonstrere at det ikke er noe du gjør regelmessig, og var et resultat av utrolige eller uvanlige forhold.
Overvinne Innvendinger
Enhver diskusjon om et abrupt avgang fra et selskap har potensial til å skyte en ny arbeidsgivers ide om deg som en ansvarlig, pålitelig og dedikert ansatt. Gjør ditt beste for å overvinne denne oppfatningen ved å markere dine faglige prestasjoner og bidrag, legge merke til langsiktige ansettelsespenninger, og sette opp adferd som en isolert hendelse. Hvis du har positive referansebrev eller anbefaling, inkludere disse med en kopi av CV-en din for å vise at du er sterkt tenkt på tidligere kolleger og forretningsforbindelser.
