Det er en rekke fordeler for både heltid og deltidsansatt. Avhengig av ansattes og arbeidsgiverens individuelle behov, kan forskjellene ikke være betydelig nok til å forårsake stor bekymring. For de som velger en jobb basert på medisinsk dekning eller jobbstabilitet, kan heltidsanställning gi mer positive fordeler enn en deltidsstilling.
Jobbtillit blir oppnådd før
Når en arbeidsgiver mangler ressursene til å ansette heltidsansatte, er det et godt valg å legge deltidsansatte til lønnslisten. Deltidsarbeidere er gode for å redusere arbeidsbelastningen til eksisterende ansatte, spesielt når overtid er nødvendig for å oppfylle forretningsmål.
$config[code] not foundDet er imidlertid tidspunkter, ifølge United States Bureau of Labor Statistics, når deltidsarbeidere gjør mer per time enn sine kolleger. For eksempel, Computer Systems Analysts som jobber deltid, gjør gjennomsnittlig $ 22,46 per time mer enn de som jobber på heltid.
Eksponering til kunder
I næringer som fast eiendom, hvor lønn er basert på antall solgte eller leide enheter, må deltidsarbeidere være kreative for å utmerke seg på jobbene sine. Hvis målrettede deltidsansatte nettverk og dra nytte av fridag for å samle klientell, eller hvis de aktivt søker arbeid under travle skift, kan de fremdeles skygge mindre ambisiøse heltidsansatte.
Andre støttende bevis på hvordan dette virker, er synlig i restaurantbransjen, hvor servere og bartendere tjener mer under helger og kvelden skift. Dette kan plassere heltidsansatte som bare dekker sakte skift i en ulempe, spesielt hvis deres inntekt er avledet hovedsakelig fra tips og rett og slett å være på riktig sted til rett tid.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMer fleksibilitet
Avhengig av jobben og arbeidsgiverens natur kan heltidsjobber gi mer eller mindre fleksibilitet for de ansatte enn deres deltidsansatte.
For eksempel, i en deltidsstilling som bare krever helger og / eller kveldsarbeid, kan det være vanskeligere å motta fridag hvis du er den eneste (eller en av få) som er planlagt til å jobbe som skift. Dette gjelder spesielt hvis stillingen er et høyt etterspørselsfelt som i salg eller i rettshåndhevelse.
I stillinger i full tid tillater arbeidsgivere ofte å jobbe med fleksible timer, så lenge arbeidsprestrasjonen ikke lider som følge av dette.
Medisinske fordeler
Ifølge BLS hadde gjennomsnittlig 92,5 prosent av heltidsansatte (privat, statslig og lokal kombinert) tilgang til medisinske fordeler, mens bare 25 prosent av deltidsansatte fikk muligheten i 2009.
Det er mange arbeidsgivere som tilbyr medisinske fordeler, aksjeopsjoner og andre fordeler til deltidsarbeidere, men det er fortsatt en betydelig forskjell i det som tilbys til deltids-mot heltidsansatte over hele linjen. ?
