Vi har snakket om det i flere måneder, og det er endelig her. 1. oktober er kommet og gått, gjør det åpent innmeldingssesong, og dine ansatte er offisielt i stand til å registrere deg på Health Insurance Marketplace hvis det er retningen du bestemte deg for å ta fordelene dine.
Selv om du kanskje er ferdig med den forberedende meldingen og ansattes oppsøkelse, er du fortsatt midt i å svare på spørsmål som dine ansatte jobber for å avgjøre om de ønsker å få dekning gjennom markedsplassen. Vi er villige til å satse på at de har mange spørsmål.
$config[code] not foundIfølge 2013-rapporten for arbeidet med Arlac WorkForces er tre av fire (76 prosent) ikke veldig / ikke i det hele tatt kunnskapsrike om føderale og statlige helsevesenets markedsplass. Derfor har vi samlet en liste over viktige detaljer bedriftsledere trenger å forstå om helseforsikringsmarkeder og deres innflytelse på arbeidsgiverbidrag fordelt i 2014.
Raske fakta om helseforsikringsmarkeder
Helseforsikring Markedsplasser er en webportal for å kjøpe og selge fordeler
Helseforsikringsmarkeder (også kjent som en bytte) er en webportal hvor enkeltpersoner og bedrifter kan handle og kjøpe helseforsikring. De to markedsplassene som vil påvirke de ansatte ytelsene er:
- Offentlige markedsplasser: Drevet av statlige og / eller føderale regjeringer.
- Private markedsplasser: Drevet av private interessenter.
Helseforsikringsmarkedet åpnet for små bedrifter og enkeltpersoner 1. oktober
Markedsplassdekningen trer i kraft 1. januar 2014.
De fleste kan bruke Health Insurance Marketplace som opererer i deres tilstand for å utforske helseforsikringsalternativer, selv om de allerede har forsikring. Personer må være amerikanske innbyggere, amerikanske statsborgere (eller lovlig tilstede), og ikke for øyeblikket fanger.
Små bedrifter med 100 eller færre heltidsansatte ansatte kan også bruke markedsplassene. Stater kan imidlertid velge å holde grensen til de med 50 eller færre heltidsansatte medarbeidere gjennom 2016.
Private helseforsikringsmarkedsplasser gir generelt kostnadskontrollerende alternativer for bedrifter av alle størrelser
Private helseforsikringsmarkeder tilbyr helsedekningsmuligheter til flere arbeidsstyrker. I tillegg kan de selge alle produkter og tjenester, inkludert frivillig forsikring. Mange private helseforsikringsmarkeder kan hjelpe arbeidsgivere til å bevege seg mot en innskuddsbasert modell som kan bidra til å kontrollere helsekostnadene, samtidig som de gir ansatte gode fordeler (PDF) muligheter gjennom et innskuddsbasert bidrag.
Skattesubsidier er tilgjengelige gjennom helseforsikringsmarkedet
Enkeltpersoner eller småbedrifter kan være kvalifisert (PDF) for skattekreditter eller tilskudd gjennom statens eller føderale folkehelsevesenets markedsplasser. Hensikten med dette er å bidra til å kompensere kostnadene ved dekning og avdekke noen kostnader forbundet med å bruke helsetjenester.
"Silver" eller 70/30 Dekningen er Health Insurance Marketplace Benchmark
Hva betyr dette?
Disse planene betaler ca 70 prosent av dekket medisinske utgifter eller aktuarmessige verdier. "Silver" er et av fire nivåer av dekning som tilbys på markedet. Hvert nivå varierer avhengig av andelen av medisinske utgifter forsikringsplanen forventes å dekke:
- Bronse: Betaler 60 prosent av aktuarverdi.
- Sølv: Betaler 70 prosent av aktuarverdi.
- Gull: Betaler 80 prosent av aktuarverdien.
- Platinum: Betaler 90 prosent av aktuarverdi.
Sølv er referansepunktet for å beregne subsidier, selv om enkeltpersoner kan "kjøpe opp" til andre plannivåer, så vel som dental dekning.
Helseforsikring Markedsplasser Bekreft betydningen av Medarbeiderutdanning
Siden ansatte er i stand til å kjøpe helseforsikringsdekning direkte gjennom helseforsikringsmarkedet, er det viktig for dem å forstå deres dekningsmuligheter og helserisiko.
Den rimelige omsorgsloven forpliktet bedrifter til å fortelle ansatte om helseforsikringsmarkedet og potensiell kvalifisering av skattekreditter eller subsidier. Men i siste instans er ansatte ansvarlige for å bestemme hvordan de skal bruke helsevesenets dollar.
Bruk denne åpne innmeldingssesongen som en mulighet til å videreutdanne arbeidsstyrken din om markedsplassen og andre helserelaterte endringer.
Dette materialet er ment å gi generell informasjon om et utviklende emne og utgjør ikke juridiske, skattemessige eller regnskapsmessige råd vedrørende en bestemt situasjon. Aflac kan ikke forutse alle fakta som en bestemt arbeidsgiver eller individ vil måtte vurdere i deres fordeler beslutningsprosessen. Vi oppfordrer sterkt leserne til å diskutere deres HCR-situasjoner med sine rådgivere for å avgjøre handlingene de trenger å ta eller besøke HealthCare.gov (som også kan kontaktes på 1-800-318-2596) for ytterligere informasjon.
Helsepersonell Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
