Misbruk på arbeidsplassen kan ta form av verbalt eller fysisk overgrep eller seksuell trakassering. Lover forbyr seksuell trakassering og andre former for overgrep, men ansatte kan fortsatt føle seg tvunget til å være stille for frykt for å miste jobbene sine. Ofre for misbruk kan sende inn klager med selskapets human resources-avdeling.
Ydmykelse
Et fornærmende arbeidsmiljø kan føre til at den misbrukte personen føler seg ydmyket, med en følelse av redusert betydning. Ikke bare kan ydmykelse påvirke en ansattes arbeidsmessige ytelse, men den ydmygede lider også av økt stressnivå. Følelser av betydning bidrar til en persons generelle følelse av helse og velvære, og følelsen av ydmykelse kan utrydde en ansattes følelse av selvverdighet. Kvinner og minoriteter lider ofte mer av ydmykelse enn andre, ifølge en artikkel i "William and Mary Journal of Women and the Law".
$config[code] not foundDepresjon
Depresjon som følge av et fornærmende arbeidsmiljø kan redusere en persons evne til å konsentrere seg, samt devaluere en persons følelse av selvværd. På jobb kan depresjon føre til lavere produktivitet. En person som lider av misbrukrelatert depresjon, kan også ringe ut av arbeid oftere hvis han ikke ønsker å møte sin overtrenger. På et mer personlig nivå kan en deprimert person miste interessen for aktiviteter han tidligere hatt og opplevde forstyrrelser i søvn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAngst
Personer med arbeidsrelatert angst generelt utmerker ikke så mye som ikke-engstelige mennesker, ifølge en studie utført ved University of Michigan. Arbeidsgivere er mindre sannsynlig å tildele engstelige arbeidere med kampanjer, fant studien. Angst kan bløde inn i en ansattes personlige liv og redusere total tilfredshet i livet. Folk kan bli irritabel og lider av søvnløshet, som sammenfaller eksisterende symptomer. Angstfolk må håndtere en konstant, underliggende spenning. Angst kan også føre til depresjon.
Arbeidsgivereffekter
Fra arbeidsgiverperspektiv kan et voldsomt arbeidsmiljø føre til lav moral og høy omsetningsrate. Høye omsetningsrenter påvirker ofte virksomhetenes suksess siden de ansatte i lengre tid bedre kjenner selskapets tjenester og forstår sitt oppdrag. Et fornærmende arbeidsmiljø kan også redusere lojaliteten hos medarbeiderne. Hvis en ansatt ikke bryr seg om arbeidsgiveren, vil hun ikke strebe etter å jobbe hardt og behage sine kunder. Hun vil ikke påta seg nye prosjekter eller tenke på måter å forbedre virksomheten på. Bedrifter med høye omsetningsrater må også skape ressurser for å finne og trene nye ansatte i stedet for å bruke disse ressursene for å fortsette å vokse og lykkes.
