Forskjeller mellom en tilknyttet leder og en assisterende leder kan være mindre eller mer tydelige. Dybden av likhet eller forskjell er vanligvis avhengig av en arbeidsgivers definisjon av jobbtittelen. Det finnes ingen ekte, iboende forskjeller i titlene, da deres jobbeskrivelser og myndighetsnivåer er mye viktigere enn bare navn. Når det er forskjeller, er de vanligvis direkte knyttet til autoritetsnivå og autonomi.
$config[code] not foundlikheter
Assistent og assosierte ledere begge hjelpeansvarlige overvåker bedriftsgrupper, avdelinger og divisjoner. De fleste har myndighet til å fungere som ledere når personen med den tittelen er fraværende eller på annen måte okkupert. Begge jobbtyper må håndheve selskapets og lederens retningslinjer og prosedyrer daglig. Begge kategorier er vanligvis "fritatte" ansatte, som normalt jobber for en fast lønn. Enkelte assisterende og assosierte ledere i detaljhandelen kan også arbeide på timebasis og er kvalifisert for overtid og skift lønnsforskjeller.
Forskjeller: Autonomi
Når det er forskjeller, gjelder disse skillene vanligvis to primære områder. En forskjell omgir autonomi. Vanligvis har assisterende ledere myndighet til å handle selvstendig når avdelingsleder er fraværende. Deres myndighetsnivå er akseptert og klarert av toppledelsen. Lederledere har ofte mindre autonomi og autoritet. I stedet for å vedta lederens stillingsbeskrivelse for dagen, uken, måneden osv., Rapporterer de oftest til neste nivå veileder for å motta tillatelse til å ta noen handlinger reservert for sjefen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForskjeller: Erfaring
Ofte har assistentledere noen betydelig erfaring i jobben eller med arbeidsgiveren. Denne kompetansen gjør det mulig for ledere og øverste ledelse å gi assistenter mulighet til å opptre som ledere, uten å bli gjennomgått på høyt nivå eller undersøkelse. Lederledere mangler ofte erfaring eller er nye og ennå uprøvde medarbeidere. Deres handlinger er derfor mer begrensede og tiltrekker seg nære granskninger. De må ofte sjekke med høyere nivå ledelse før de tar mange ledelsesmessige tiltak.
Tittelproblemer
Mange arbeidsgivere har ikke tilknyttet ledere i det hele tatt. De fleste har imidlertid stillingsbeskrivelser for assisterende ledere (eller styremedlemmer, veiledere, lagledere eller assisterende visepresidente). Myndighetsnivåer for assisterende ledere har en tendens til å være lik industrien til industrien. De fungerer som ledere når ledere er fraværende fra arbeidsplassen. Andre arbeidsgivere kan ha både assisterende og tilknyttede titler med liten forskjell i myndighet eller plikter. Tittellederens tittel synes å være mer populær i Vest-Europa enn i USA
