Når du jobber for den føderale regjeringen, utfører du ikke bare en offentlig tjeneste - du forventes også å opprettholde en offentlig tillit. Av den grunn forventes føderale ansatte å følge høye krav til etikk og oppførsel. En offentlig ansattes manglende overholdelse av adferdskodekser og etikk kan føre til disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse.
Forpliktelser for offentlig tjeneste
Føderale forskrifter angir 14 generelle prinsipper for den føderale arbeidstakerkodeks for etikk og adferd. Disse reglene krever at føderale ansatte skal "sette lojalitet til grunnloven, lover og etiske prinsipper over privat gevinst" og ikke engasjere seg i økonomiske forhold som er i strid med deres offentlige plikter. Selv om mange av disse reglene forbyder føderale ansatte å kapitalisere på sine offentlige stillinger for personlig økonomisk gevinst, krever reglene også at ansatte skal gjøre sitt beste for å utføre arbeidet og oppmuntre til å puste ut avfall, bedrageri og misbruk.
$config[code] not foundGenerell oppførselskode
Mange føderale byråer opprettholder en liste over foreslåtte straff for vanlige overtredelser. Denne feilen omfatter straffer for tid og tilstedeværelse overtredelser, feilaktig avsløring av sensitiv regjeringsinformasjon, besittelse eller arbeid under påvirkning av narkotika eller alkohol, diskurs, løgn, trusler, kamp, insubordinering, sovende på jobben, gambling og uautorisert besittelse av en våpen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbudt personalepraksis og politisk aktivitet
United States Office of Special Counsel (OSC) er et føderalt rettshåndhevelsesbyrå som undersøker og pålegger føderale, statslige og lokale ansatte for bruk av sine kontorer for politisk kampanjerbeid. Det pålegger også føderale ansatte for å engasjere seg i forbudt personellpraksis. Under hatchloven er forbundsmedlemmer - og alle statlige og lokale myndighetsansatte som er finansiert med føderale penger - forbudt å engasjere seg i partisk politisk aktivitet mens de er på jobb eller når de bruker statlige ressurser. Føderale ansatte er også forbudt å engasjere seg i nepotisme i løpet av ansettelsesprosessen, bryte veteranens ansettelsesrettigheter, skape urettferdige ansettelsesforhold ved å bryte prinsippene for fortjeneste, eller motsette seg fløyteblåsere. OSC kan påtale overtredere av Hatch Act, eller de som involverer forbudt personell praksis, før et uavhengig føderalt byrå kalt Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Hvis en administrativ rett dommer er enig i at arbeidstakeren engasjerer seg i forbudt oppførsel, vil MSPB bestille regjeringsgiveren til å disiplinere arbeidstakerne.
Diskriminering
Føderal lov forbyder diskriminering på arbeidsplassen, herunder lønnsdiskriminering, på grunnlag av rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming og genetisk informasjon. Alle føderale byråer må ha publisert regler mot diskriminering på arbeidsplassen og pålegge alvorlige straff på ansatte som bryter disse reglene. Disse anti-diskrimineringspolitikkene forbyder diskriminering i ansettelsesprosesser, kampanjer, oppgaver og andre ansettelsesbeslutninger. Disse reglene forbyder også seksuell trakassering og andre forhold som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.
