Ingen løsning virker for enhver bedrift, så husk å se forbi alle hooplaene til en ny trend for å se om den passer perfekt til dine behov. Spenningen over telepommuting er et godt eksempel på dette. Sikkert, fordelene med denne trenden har blitt publisert ofte nok. Mer produktivitet, større mobilitet og mer fleksibilitet er alle en del av banen og grunnen til at både entreprenører og ansatte kanskje vil prøve denne nye arbeidsarrangementet. Likevel er det ikke den beste løsningen for enhver bedrift. Les videre.
$config[code] not foundFra Hjemfronten
En størrelse passer ikke alle sammen. En nylig studie fra Stanford University på et kinesisk reisebyrå på nettet viste en betydelig økning i produktiviteten da enkelte ansatte fikk lov til å jobbe hjemmefra, men i siste instans viste det sig at ikke alle involverte medarbeidere var fornøyd med arrangementet. En forfatter av studien sier en samtale med ansatte på JetBlue indikerer at arbeidsfleksibilitet kan være viktigere for medarbeidertilfredshet enn de andre aspektene ved telekommuting. Slate
Test grensene. Ikke alle er overbevist om fordelene med telekommunikasjon. Journalist Evgeny Morozov peker på fordelene med å jobbe hjemmefra eller fra den lokale kaffebaren som er stavet ut av telekommutorforespørgeren Alvin Toffler i sin banebrytende bok "The Third Wave." Men virkeligheten kan være litt mindre optimistisk, insisterer Morozov. Telecommuters som jobber eller driver en bedrift på nettet, kan ha omsatt økt produktivitet for mindre arbeids- / livsbalanse. Den frie pressen
Arbeid fra Home Renaissance
Telling kostnaden. Morozov kan stille spørsmål om fordelene med telekommunikasjon fra arbeids- / livssaldo, og andre kritikere kan stille spørsmål på mer subjektive grunner, men telekommandør Miranda Marquit sier fra et enkelt synspunkt dollar og cent og miljøkostnad, har trenden klart fordeler. Fra de lavere utgiftene tar telekomere generelt glede av å jobbe hjemmefra, til mindre tid på veien, det er lett å se fordelene. Bærekraftig Personlig Finans
Vet når du skal si når. En av de store fordelene ved telekommunikasjon for småbedriftseiere og entreprenører er tilgjengeligheten av virtuelle assistenter til å gjøre de mange jobbene i bedriften din som frigjør innsatsen for andre ting.I dette videointervjuet med Chris Tucker fra ChrisTucker.com av blogger Timo Kiander, lærer vi mer om hvordan du velger de beste virtuelle assistentene for din bedrift og selv hvilke oppgaver er ikke en god ide å overlevere. Produktiv Superdad
Administrer hjemmearbeiderne dine
Alternativer for Telecommuters. For de som søker å starte en bedrift som tilbyr tjenester på nettet eller gründere som ønsker å ansette virtuelle medarbeidere, kan du se Holly Hanna innlegg på de fem arbeidstidsutviklingene for 2013. Før du tenker på hvordan telekommutering kan hjelpe din bedrift, avgjøre om hva du Behovet er enkelt å levere online. Antall tjenester som er tilgjengelige fra teleselskaper øker. The Work at Home Woman
Ledelse beste praksis. Når du ansetter telecommuters for din bedrift, er det viktig å tenke på hvordan du best kan håndtere disse arbeidstakere. Ansatte eller entreprenører vil ikke være direkte overvåket av deg selvsagt. De vil sannsynligvis jobbe på egne tidsplaner, men absolutt må de møte dine angitte frister og nødvendige resultater. Av denne grunn er det best å ha et klart sett med forventninger når du tar telekomere inn i din bedrift, sier småbedriftsforfatter Jessica Sanders. UPrinting
Sikkerhetsrisiko. Datasikkerhet er den største bekymringen entreprenører og småbedriftseiere står overfor når de ansetter teleselskaper for å frigjøre tid for andre kjerneansvar. Tross alt, overlater mobilenheter til telekommunikasjonsarbeidere og du risikerer hackere som målretter nettverket ditt. Så nøkkelen er å etablere datasikkerhet før de tillater ansatte å jobbe fra en ekstern plassering. Buzz Small Business Magazine
7 kommentarer ▼
