Mange selskaper har økt sine minimumslønner de siste årene for å konkurrere om bedre talent. Men ett selskap tar det konseptet på et helt nytt nivå.
$config[code] not foundDan Price, grunnlegger av Gravity Payments, annonserte nylig til sine ansatte at selskapet øker sin minste årslønn til $ 70.000. Så selv de laveste betalte kontoristene og kundeservice representanter vil kunne tjene en betydelig lønnsslipp.
Potensielt enda mer overraskende - pengene til å betale for løftene kommer hovedsakelig fra konsernsjefen selv. Prisen sier at han planlegger å redusere sin egen lønn fra bare under $ 1 millioner til $ 70.000. Selskapet vil også bruke noen av fortjenesten fra det siste året til å betale for løftene. Men Pris planlegger å beholde sin lønn til de fortjeneste er betalt tilbake.
Gravity Payments har for tiden ca 120 ansatte. Og ifølge en talsmann for selskap, vil ca 70 av dem få tak i takket være dette nye initiativet. Og rundt 30 vil se sine lønnsslipp effektivt doble.
Ifølge Pris er løftene langt mer enn bare en publisitetsstunt. Selv om hans firma har fått stor oppmerksomhet for sin uvanlig høye minimumslønn, er det en viktigere årsak til endringen. Pris fortalte New York Times:
"Markedsrenten for meg som konsernsjef i forhold til en vanlig person er latterlig, det er absurd."
Det hele startet da Pris leser en artikkel om lykke. Artikkelen angitt, for folk som lager under $ 70 000 i året, kan ekstra penger gi stor forskjell i livet deres. Pris likte ikke ideen om at hans ansatte var ulykkelige på grunn av mangel på penger. Og han følte også at lykkeligere ansatte kunne føre til mer produktive arbeidere og dermed bedre resultater for hans firma.
Vekstene har ikke blitt tatt i bruk enda, så det er ikke noen tall for å sikkerhetskopiere Prices hypotese. Men logikken er solid. Ansatte som tjener mer er mer sannsynlig å føle seg fornøyd på jobben og dermed sannsynlig å gjøre en bedre jobb. Dette initiativet, men kostbart for Price, kunne til slutt tjene selskapet høyere overskudd.
Ikke alle firmaer har råd til å betale hver ansatt 70.000 dollar i året. Men spørsmålet om lønn for ansatte kan gjøre en stor forskjell i arbeidernes liv. Så det bør også være en stor avtale for bedriftseiere og administrerende direktører som ønsker mer produktive medarbeiderne.
Bilde: Gravity Payments
4 kommentarer ▼
