Når det gjelder det klassiske spørsmålet om svakhet i jobbintervjuer, bør ikke alle kandidater gi samme svar. Det du definitivt bør si er noe som maler deg i et godt lys. Nevn svakheten, men da finn en måte å vise hvordan det har hjulpet deg lær og vokse som arbeidstaker.
Hva arbeidsgiveren ønsker
Variasjoner på dette spørsmålet inkluderer ting som "fortell meg om dine største utfordringer" eller "snakk om et problem du har overvinnet." Men det er formulert, dette er enda en sjanse til å vise den potensielle arbeidsgiver at du er den ideelle kandidaten. Se gjennom jobben som står foran intervjuet for å jogge minnet om de beste ferdighetene, kvalifikasjonene eller kvaliteter arbeidsgiveren ser etter. Når du finner tre eller fire som du kan bruke til å beskrive deg selv, tenk på hvordan du lærte disse ferdighetene. Kanskje du lærte noe gjennom prøving og feiling eller deg anerkjente et svakt punkt og jobbet på det. Disse tingene er definitivt verdt å nevne som en potensiell "svakhet".
$config[code] not foundMal deg selv i et godt lys
Hvis du har vært dårlig på organisasjonen, Fortell arbeidsgiveren hvordan du har slitt i det siste, og hvordan du har lært å fikse det, foreslår leder Alison Green av US News & World Report. Hvis du kjempet med lederskap, beskriv et kurs du tok og hvordan det hjalp deg med å dukke opp som leder. En ærlig vurdering av dine svake flekker er bra - men ikke nevne svakheter som ikke har noe å gjøre med arbeidet, eller bruk boilerplate-svar som "Jeg jobber for hardt" eller "Jeg er en perfeksjonist." Disse svarene er så vanlige at de ikke vil ha stor innflytelse, sier Enterprise Rent-A-Car Group Talent Acquisition Manager Dylan Schweitzer, i en artikkel i Forbes.
