Mens østkysten har latt vilt været de siste ukene, her i sørlige California har det vært en endeløs sommer. Men Fall (og litt regn) er endelig her, og med det kommer kulde- og influensasongen. Da en av mine samarbeidspartnere nevnte at hun hadde et sykt barn hjemme, fikk jeg meg til å tenke på hvor mye syke barn pleide å påvirke personalet mitt da jeg selv var en ansatt.
$config[code] not foundSom noen som har jobbet med tonnevis av foreldre til små barn, kan jeg bekrefte at barna blir syke - mye. Og fordi syke barn ikke kan gå i skole eller barnehage, må noen være hjemme hos dem.
Hva gjør du når arbeidstakerens barn blir syk?
En nylig studie av C.S. Mott Barns sykehus spurte foreldre hvis barn er i barnehage hvordan de og deres arbeidsgivere håndterer syke barn. Nesten to tredjedeler sa at det var minst en gang, og 38 prosent sa at det var tre eller flere ganger, da barnet deres ikke kunne gå til barnepass det siste året på grunn av sykdom. I tillegg rapporterte nesten en fjerdedel at et barn hadde sendt hjem fra barnepass midt på dagen på grunn av sykdom.
Så hva skjer med foreldrene?
Enten må de finne andre arrangementer (kanskje en familie venn eller foreldre) eller de må gå glipp av arbeidet selv. Gitt at hel halvparten av foreldrene sa at det var vanskelig å finne sikkerhetskopiering på et sykt barn, er det ikke overraskende at 42 prosent av foreldrene med barnehage rapporterte å ha savnet noe arbeid i det siste året på grunn av barns sykdom. Nesten en fjerdedel hadde savnet arbeid tre eller flere ganger i den perioden.
Noen arbeidsgivere gjør sykdomsutfordringen vanskeligere enn den må være. En tredjedel av foreldrene i Mott-studien rapporterer at det er vanskelig å ta ledig tid til å ta vare på et sykt barn fordi de er bekymret for å miste lønn eller miste jobbene sine. Den samme prosentdelen sier at de ikke får nok betalt sykefravær fra arbeid for å dekke tiden som trengs for syke barn. Rapporten citerer statistikk fra det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier, og viser at 40 prosent av de ansatte i privat sektor samlet og 80 prosent av lavlønnsansatte har Nei betalt sykefravær.
Hva er noen av risikoen for bedriften din, dine ansatte og samfunnet når foreldrene ikke har muligheten til å ta seg av og ta vare på sine barn? Eller når de er for redd for at det kan koste dem jobbene sine?
Først, selv om de er på jobb, er deres sinn ikke fullt ut på jobben. Noen ansatte i desperate strender kan forlate barna alene som er for unge til å være alene, og utgjøre helse- og sikkerhetsfare for barna. Foreldre som må ta barna sine til nødrom om natten eller i helgene fordi de ikke kan gå til legens faste kontortid i løpet av dagen, tette opp helsevesenet og eksponere barna og seg selv for verre sykdommer. Og selvfølgelig, hvis barna er syke, bærer foreldrene deres sannsynligvis bakterier - og bringer dem inn i bedriften din.
Det er mange måter å håndtere ansatte med syke barn på. Først håper jeg at du gir alle dine ansatte noen form for betalt syke eller personlig permisjon. Hvis du av en eller annen grunn ikke har råd til å gjøre det, bør du i det minste vurdere å tilby ubetalt tid for denne typen situasjon. Avhengig av ansattes jobb, kan det være ditt eneste alternativ. Men for et økende antall ansatte, er den enkle løsningen å la dem jobbe hjemme.
Arbeid hjemme gjør det beste av begge verdener, med ansatte som er i stand til å føle seg trygg på at barna blir tatt vare på mens de også oppfyller sine arbeidsoppgaver. Da jeg var en ansatt, jobbet hjemme, begynte jeg bare å ta av, men når vi var i stand til å bruke denne metoden, ble våre problemer med syke barn mye mindre besværlige. Vi var i stand til å "gå med strømmen" og håndtere de fleste situasjoner ved telefonkonferanse eller e-post.
Selvfølgelig betyr det ikke at bare foreldre skal få denne typen behandling. Uansett hvilken sykebarnspolitikk du setter på plass, gjelder den på alle dine ansatte (eller du kan ikke bare møte ondskap, men søksmål). Gi alle samme tid og la dem bruke den til sine egne sykdommer, deres barns sykdommer eller hva de vil.
Så lenge arbeidet deres blir gjort, det er det som betyr noe, ikke sant?
Hvordan vil du håndtere syke barn denne kalde og influensasongen?
Sick Child Photo via Shutterstock
1
