Mange bedriftseiere og ansatte har blandede meninger om Peer Performance Review, også kjent som 360 Review. Denne typen gjennomgang, som ofte utføres anonymt, utføres når en ansatt i et selskap rapporterer til sjefen sin på en annen ansattes ytelse uten at den ansatte er kjent. Høres ufarlig nok, ikke sant?
Bestem deg selv om disse 360 vurderingene passer til din bedrift - sjekk ut fordelene og ulemperne her.
$config[code] not found360 Peer Anmeldelser: The Good Stuff
Peer Performance Reviews kan være fordelaktig på mange måter. Store selskaper som Amazon har benyttet denne metoden for gjennomgang for en stund, og finner det ganske effektivt. Her er bare noen få positive poeng på 360 vurderinger:
Koble til forbedringsområder
360 vurderinger er gunstige for bedriftshoder, fordi de hjelper til med å identifisere områder i selskapet som kan trenge forbedringer på grunn av mangel på ansattes engasjement eller feilaktig ytelse.
Mindre spenning på arbeidsplassen
I noen tilfeller, når anmeldelsene sendes anonymt, kan personer som blir vurdert, ikke finne ut hvem som rapporterte negativ tilbakemelding. Dette bidrar til å redusere utbrudd av sinne og anklager, noe som gjør arbeidsplassen mer utholdelig for alle involverte.
Konstruktiv kritikk
Når det tas alvorlig, er 360 Peer Reviews en utmerket måte for bedriftshoder å motta konstruktiv kritikk på ansatte som jobber ved siden av hverandre med jevne mellomrom. Deretter kan du som forretningsførere nærme individuelle medarbeidere og adressere den positive / negative tilbakemeldingen med dem for å forbedre deres arbeidspraksis.
360 Peer Reviews: Ulempene
Konseptet med 360 Peer Reviews virker tiltalende, men hvis det ikke er riktig håndhevet, kan det være en fare for bedriften din. Ta en titt på disse ulempene forbundet med Peer Performance Reviews:
Tatt personlig
Du skal alltid ha de ansatte som tar ting personlig, selv når det er profesjonelt presentert konstruktiv kritikk. Noen ganger er det et spørsmål om å kjempe for usikkerhet. Uansett årsak, når negativ kritikk tas personlig, reduserer den den ansattes ytelse på arbeidsplassen - han føler seg som om han ikke er god nok til din bedrift.
Personlige angrep
Noen ansatte utnytter Peer Performance Review som et skjold, og kaster andre anonymt under bussen. Hvis en ansatt ikke liker en annen, kan den ansatte utnytte denne teknikken til å speide ut og rapportere hver liten hikke til den andre personen i håp om å få henne demotert eller sparken.
Emosjonelt stressende
Kritikk, uansett hvor sukkerbelagt du tjener det, har alltid potensial til å forårsake stress på arbeidsplassen. Emosjonelle stressangrep fra alle vinkler. Positiv kritikk mot en ansatt kan få andre til å føle sjalu. Negativ kritikk mot ansatte kan få dem til å gjette sitt arbeidsmoral. Det kan også vise seg overveldende når en medarbeider er informert om at hans arbeid ikke har vært opp til pålydende i det siste. Etter møtet kan han sulke tilbake til sitt kabinett og kaste bort minuttene og lure på hvor han gikk galt, hvordan han ikke hadde lagt merke til hva sjefen hans bare påpekte. Og hans ansattes ytelse plummet enda lenger.
Drop i ansattes retensjon
Peer Performance Reviews kan forårsake dråper i ansettelsesoppbevaring. Hvis ansatte føler seg undervurdert og uerfarne, er de mindre tilbøyelige til å holde seg fast. Når konflikt oppstår og forblir uløst, bygger spenningen seg på brytepunktet, noe som resulterer i at friskt talent forlater bedriften din. Har du råd til å se de mest verdifulle ressursene dine storm ut, røyker hestene fra ørene deres, fordi de føler at de har blitt angrepet eller sviktet av lagene sine?
Selv om 360 Peer Reviews kan bidra til å finne frem til måter du kan forbedre virksomheten din og adressere problemer med ansatte uten å måtte svinge over dem, kan disse vurderingene være skadelige for din bedrift hvis de ikke er godt strukturert eller riktig implementert. Motta og gjengjeld konstruktiv kritikk er en utfordrende prosess, så velg klokt - Peer Performance Reviews er ikke for alle bedrifter.
Review Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
