Samarbeidet mellom Getty Images og Sheryl Sandbergs Lean In-organisasjon for å gjøre lagerfotografier mindre sexistiske, får mye publisitet. Det er også et godt eksempel på hvordan stereotyper finner veien inn i våre sinn. Når vi ser forretningsmenn som er portrettert på bilder som svake, ineffektive eller åpenbart seksualiserte, har det en kumulativ effekt på hvordan vi tenker på kvinner på arbeidsplassen.
En pew-studie om menn og kvinner på jobb avslører hvordan stereotyper om å jobbe fedre og mødre har en negativ effekt på kvinner på arbeidsplassen.
$config[code] not foundDiskriminering mot kvinner på arbeidsplassen
Den intensive undersøkelsen av hvordan menn og kvinner balanserer arbeid og familie, oppdager at selv om menn og kvinner gjør de samme tingene for å ta vare på sine familier, for eksempel å kutte tilbake timer eller ta ledig tid fra jobben, påvirker det kvinners karriere fremgang mer enn menns.
Kan du diskriminere kvinnelige ansatte som har barn uten å vite det?
Samlet sett sier 27 prosent av de arbeidende foreldrene i studien at de er en arbeidende foreldre, det vanskeligere for dem å gå videre i jobbene sine. Bare 7 prosent prosent sier at dette gjorde ting enklere.
Det var imidlertid et stort kjønnsforskjell:
- 51 prosent av arbeidsmødrene med barn under 18 år sier at foreldreskap har gjort det vanskeligere å fremme i jobben sin.
- 16 prosent av arbeidende fedre med barn under 18 sier det samme.
Mens du kanskje tror Millennials ville være bedre i det hele tatt, "Balansearbeid", faktisk, tusenårige arbeidsmødre var enda mer sannsynlig å si at å ha barn hindrer sin karriereutvikling, og kjønnsforskjellen var enda større for dem. 51 prosent av tusenårige mødre, sammenlignet med 19 prosent av tusenårige fedre, sier at det er en forelder som gjør det vanskeligere å fremme seg i jobbene sine.
Selvfølgelig er en del av den tradisjonelle begrunnelsen for kvinners karriere negativt påvirket av morskapet at kvinner er mer sannsynlige å ta tid ut av arbeidsstyrken for å heve barn. Om lag halvparten (53 prosent) arbeidende mødre med barn under 18 år har tatt betydelig tid fri fra jobb, mens 51 prosent har redusert arbeidstid, omsorg for et barn eller annet familiemedlem.
Studien fant imidlertid at det å ta seg tid, å redusere timer eller å nekte en kampanje for å ta vare på et familiemedlem, var langt mer sannsynlig å skade en kvinnes karriere enn en manns. Trettiifem prosent av kvinnene som tok betydelig tid til å ta vare på et familiemedlem sier at det har skadet karrieren, mens bare 17 prosent av mennene som gjorde det samme, sa at deres fremgang var hindret.
Er du skyldig i stereotyper mot arbeidsmoms?
Er en mor som tar ledig tid, trenger fleksible timer eller nekter en kampanje sett på som upålitelig og ubestemt?
For en mann ser du disse handlingene som kortsiktige behov som du må ta imot for en liten stund, men snart blir pappa "tilbake i salen" og klar til å begå helhjertet å jobbe igjen?
Bare fordi du tilbyr flextime eller time-off betyr ikke at du ikke kan være skyldig i stereotyping. Tilbyr du arbeidende dads flere utfordrende oppdrag eller større kunder, mens du antar at arbeidende mødre ikke vil ha tid eller engasjement for slike karrierefremmende prosjekter?
Neste gang du tenker på hvem du skal markedsføre, ta en lang og hard titt om hvorvidt kjønnsproblemer kommer inn i ligningen. Du kan bli overrasket over hva du finner når du er villig til å se på hele bildet.
Diskrimineringsvilje Foto via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 9 Kommentarer ▼
