Sykepleie kan være et utfordrende yrke; Sykepleieadministrasjon kan være enda mer utfordrende. I tillegg til kvaliteten på pasientpleie, behandler sykepleierforvaltere ofte saker som oppbevaring av ansatte, nyutdannet veiledning, personalutdanning, pasienttilfredshet, refusjonsproblemer, raske endringer i teknologi og egen faglig utvikling og selvbehov.
Bemanning
Årlig omsetningsrate for registrerte sykepleiere var i gjennomsnitt 14 prosent i juni 2011, ifølge American Association of Nursing Colleges. Sykepleiebudsjettet er ofte den største i en helsevesenets organisasjon, noe som gjør at ansettelser fryser og permitterer en konstant utfordring som sykehus ser etter måter å redusere kostnader på. Det er imidlertid en klar sammenheng mellom bemanningsforhold, pasientsikkerhet, ansattes tilfredshet, tilbakemelding og pasientdødelighet, ifølge en november 2011-artikkel i "HealthLeadersMedia." I tillegg til antall sykepleiere må en sykepleierbehandler vurdere blandingen av erfarne sykepleiere til nyutdannede, som trenger veiledning og støtte til å bli kompetente utøvere.
$config[code] not foundMoral
Høy omsetning og stressende arbeidsplasser kan påvirke moralen, noe som kan føre til enda mer omsetning og stress. Tiltakene til en sykepleierforvalter kan påvirke hennes ansatte, i henhold til "Pasientsikkerhet og kvalitet: En bevisbasert håndbok for sykepleiere." Sykepleiersjefer som ikke var fysisk tilstede på enheten, som ikke hadde lederskap eller som ikke klarte å løse problemer skapt mer stress for sykepleierne de overvåket. Sykepleiersjefer som brukte en mer deltakende lederstil, kunne imidlertid redusere stabsspenning og forbedre gruppens sammenheng.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonaleutdanning
Registrerte sykepleiere kan få en lisens med en tilknyttet grad, sykepleieutdanning eller bachelorgrad. Det er imidlertid en sterk innflytelse i sykepleieprosessen, for å sikre at alle RN-er får bachelorgrad, ifølge HealthLeadersMedia. Sykepleierforvalteren kan oppfordre sykepleierne til å fortsette for videreutdanning og jongleringstidsplaner for å hjelpe dem med å oppnå dem mål. I tillegg kjenner sykepleiere ofte lite om noen av de større problemene rundt pasientomsorgen, som pasienttilfredshet, kundeservice, pasientsikkerhet og refusjonsproblemer. Sykepleiers ledere må ofte utdanne sykepleiere på alle disse problemene, samt kliniske problemer.
Selvomsorg og utdanning
Sykepleiers ledere kan brenne ut, akkurat som sykepleiere gjør, ifølge en februar 2012 artikkel på Nurse.com nettsiden. I tillegg oppfordres sykepleiersledere ofte eller forventes å fortsette for avanserte grader som en mastergrad eller doktorgrad i sykepleie. En sykepleierforvalter trenger kanskje å legge til sine egne pedagogiske behov for henne allerede full plate. I en case studie rapportert i januar 2007 "Journal of Clinical Nursing," hadde sykepleier leder tre hovedmål: et sykepleiermål, et administratormål og et ledelsesmål. Av dem var bare sykepleiermålet selvpålagt, noe som tyder på at sykepleierledere kan møte krav fra flere kilder.
