Intervjuer handler om å gjøre et minneverdig inntrykk på ansattssjefen. Spørsmålene han spør deg er viktig, men de spørsmålene du spør ham kan gi ham enda mer innsikt i karakteren din og personligheten. Å lage en liste over spørsmål før du går inn i intervjuet, hjelper deg å bli forberedt, interessert og grundig.
Bedriftskultur
Under et intervju, føler du deg ut for å se om det passer godt, akkurat som ansattssjefen ser etter ledetråder om arbeidsmoral og personlighet. Still spørsmål om selskapet som helhet, for eksempel de høye punktene i selskapets femårige strategiplan - eller de viktigste målene for de neste fem årene - og hvordan avdelingen du vil jobbe i passer inn i det lange langsiktig plan. Informasjon om selskapets verdier kan hjelpe deg med å avgjøre om det er det beste stedet for deg å jobbe, så spør om hva selskapet verdier mest og hvordan det hjelper medarbeiderne videre disse verdiene.
$config[code] not foundSpesifikasjoner om jobben
Når du kommer til nitty gritty om jobben din jobb, få noen detaljer fra ansatt manager om hva som er viktigst i stillingen. For eksempel, si, "Hva er den viktigste oppgaven for personen i denne stillingen å oppnå i de første 30, 60 eller 90 dagene?" Uten å spørre om problemer med den tidligere ansatte, spør hvilke forbedringer selskapet håper den nye medarbeider kan gjøre i ledig stilling. Få også en følelse for avdelingens arbeidsmiljø ved å spørre hva to egenskaper bedriften føler er viktigst for den nye medarbeider å ha. Hvis "lagspiller" er en av egenskapene, vet du at du vil jobbe tett med andre mennesker uten mye selvstendig beslutningstaking, for eksempel. "Selvmotivert" kan bety at du vil bruke mye av tiden alene på kontoret din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLederstil
Siden det er sannsynlig vil du jobbe tett med en ny leder når du trener i den nye stillingen, spørre om personens ledelsesstil og hva slags ansatte han jobber best med. Spørre om aspektene av lederskap som han mener er det viktigste, for eksempel å legge til rette for ansattes utdanning, veiledning, fremme kreativ tenkning eller inspirerende produktivitet. Svarene kan hjelpe deg med å få en bedre følelse for om du og lederen kan fungere godt sammen.
Tips
Når du forbereder deg på intervjuet, tilbringer du litt tid på å undersøke selskapet ved å se på nettstedet eller se etter aktuelle nyhetsartikler. Når du utformer dine spørsmål, må du sørge for at de ikke er svar som er lett å finne på nettsiden. Dine spørsmål bør være mer av storbildetypen, i stedet for det grunnleggende om produktene selskapet tilbyr, for eksempel. Også uttrykk for spørsmålene slik at de ikke kan besvares med et enkelt "ja" eller "nei". Dette gjør at dine spørsmål lyder mer intelligent, og det kan gi deg mer detaljerte svar. I stedet for å spørre om din direktesjef håndterer dine prestasjonsevalueringer, spør "Hvordan skal resultatene min måles, og hvem gjennomfører vanligvis evalueringen?"
