I et konkurransedyktig marked for å sikre driftsmidler har mange bedrifter - enten for profitt eller ikke - blitt ansatt til å ansette profesjonelle stipendforfattere. Disse spesialistene møtes med personalet; bygge en forståelse om oppgaven eller prosjektet ved hånden og utkast søknaden søknad. Når du ansetter en stipendiat, husk at du vil være på utkikk etter visse ferdigheter som en typisk forfatter kanskje ikke har. Still de riktige spørsmålene når du intervjuer for å fylle denne kritiske posisjonen.
$config[code] not foundInnledende spørsmål
En stipendforfatter, som enhver ansatt, må passe inn i kulturen til firmaet ditt. Still standard intervju spørsmål - for eksempel "Hvordan håndterer du jobbkonflikter med jevnaldrende?" og "Hva er dine sterke og svake sider?" - å avgjøre om kandidaten har mellommenneskelige ferdigheter kritisk i stillingen. Sonde med kommunikasjonsorienterte spørsmål, som tilskuddskriver må være en god lytter og presentatør, og stille spørsmål som er åpne. Spørre om kandidatens karriere mål og forventninger, fordi gaveadministrasjon ofte sprer seg over måneder og år.
Opplev spørsmål
Still spesifikke spørsmål om erfaring for å avklare og fylle hull på kandidatens CV. Hvis en kandidat viser opplæringsskriveropplevelse på hennes CV, stiller du spørsmål som "Hvor mange vellykkede tilskudd har du skrevet?" og "Hvilke typer enheter foretrekker du å søke om tilskudd og hvorfor?" Disse spørsmålene vil hjelpe deg med å avgjøre kandidatens utvalg av erfaring og skille en kandidat som har skrevet noen tilskudd fra en som virkelig er en stipendiat. Spør personlige spørsmål, for eksempel "Hvordan håndterer du stress i formidling?" for å verifisere at hun har verktøyene som er nødvendige for å trykke på når stressfulle situasjoner oppstår.
Prosess Spørsmål
Spør prosessorienterte spørsmål for å finne ut om forfatteren har en grundig forståelse av tilskuddskriving. Start med et åpent spørsmål, for eksempel "Generelt sett, hva er prosessen med å skrive et stipend fra begynnelse til slutt?" Lytt til kritiske detaljer, for eksempel referanser til tidsfrister og organisasjonens behov. Diskuter og spørre om teknologisk erfaring, for eksempel erfaring med Microsoft Excel og Microsoft Project, eller muligheten til å bruke proprietær programvare. Spørre om forskningsmessige ferdigheter med spørsmål som "Hvilke spesifikke forskningsverktøy bruker du når du søker om stipend?" Lytt etter en detaljert metode, ikke generaliteter.
Andre hensyn
Still spørsmål for å oppdage hva kandidaten din vet om din bransje. De fleste sterke kandidatene vil undersøke bransjen før intervjuet og kunne gi effektive svar. Forespør om "stort bilde" -konsepter, for eksempel "Hva forventer du at stipendene skal gi finansiering til organisasjonen vår?" Å vite at kandidaten ikke har all informasjon tilgjengelig for å svare på spørsmålet. Big-bilde spørsmål lar deg se om kandidaten kan se utover oppgaven ved hånden til organisasjonens oppgaveoppgave og mål.
