ROUND ROCK, Texas (Pressemelding - 7 desember 2011) - Dell og Intel lanserte i dag funnene fra fase 2 i sitt utviklingsarbeidsprogram for forskning, og uthevde de ansattees svar på de store utviklingen i arbeidsstyrken. Resultatene viser fortsatt migrasjon av forbruker-inspirerte teknologier og holdninger til arbeidsplassen, samt en sterk sammenheng mellom kvaliteten på teknologiene som tilbys og støttes av arbeidsgivere og ansattes tilfredshet, motivasjon og produktivitet.
$config[code] not foundRapporten dokumenterer også forskjeller mellom holdninger til arbeidsstyrkeutvikling i utviklingsland - preget av optimisme og fleksibilitet - og den utviklede verden, der teknologien blir sett på som mindre ambisiøse, og valg av ansatte blir mer omfavnet.
Basert på respons fra 8.360 intervjuer med ansatte over hele verden, rapporterer rapport nr. 2: Perspektivet på arbeidsstyrken arbeidstakernes holdninger til ny arbeidspraksis, nye tilnærminger til måling av produktivitet, medarbeiderleder innovasjon og potensielle skudd mellom arbeidsgivere og ansatte, samt mellom arbeidere med ulike nivåer av teknologi kompetanse.
Blant de viktigste funnene i rapporten er:
· Emerging vs utviklet: fremvoksende land ser ut til å være langt mer åpne for endringene som drives av disse nøkkeltrendene enn deres utviklede kolleger. Organisasjoner i Kina (59 prosent), Brasil (50 prosent) og Mexico (57 prosent) ligger godt i Storbritannia (27 prosent), Frankrike (28 prosent) og USA (29 prosent) i å tilby arbeidstakers teknologivalg. Ansatte i Mexico (83 prosent) og Brasil (76 prosent) er langt mer positive om endringene i forretningspraksis drevet av teknologi og Internett sammenlignet med Britains (43 prosent) og amerikanere (46 prosent).
· Teknologi valg: mer enn fire av ti arbeidere i dag har muligheten til å påvirke valg av teknologi levert av arbeidsgiveren. Dette er mer utbredt i privat sektor (45 prosent) enn i offentlig sektor (32 prosent). Seks av hver 10 ansatte rundt om i verden ville ha mer arbeid hvis de kunne velge egen teknologi. Interoperabilitet blir raskt normen, med 59 prosent av de ansatte som kan dele data mellom alle enhetene.
· Teknologi som problemløser: Over 80 prosent av ansatte aksepterer teknologiens bidrag til problemløsing, selv om det er en betydelig forskjell i holdninger på tvers av vertikaler, med 87 prosent av ingeniører og mediaprofessorer som utvider problemløsende evner for teknologi mot 67 prosent i beredskapstjenester og væpnede styrker.
· Fleksibel vs fjernkontroll: Sammenlignet med ønsket om fleksibel arbeidstid (61 prosent), er evnen til å jobbe eksternt sett mindre viktig, med 45 prosent av de undersøkte er enige om at det kan øke produktiviteten. Kontakt med ansikt til ansikt er fortsatt klart viktig for mange ansatte - en tredjedel av de globale arbeidstakere tror at eksternt arbeid er "eroderende lagånd på arbeidsplassen."
· Utganger ikke timer: mer enn 60 prosent av de ansatte vil bli målt av kvaliteten på arbeidet de leverer i stedet for tid brukt på kontoret. Dette er kanskje delvis drevet av den tydeligere avgrensede arbeidsdagen som de fleste arbeidstakere opplever - mindre enn to tredjedeler av ansatte føler at de kan få sitt arbeid gjort i en tradisjonell 9-til-5-plan.
Evolving Workforce Research er en serie av tre studier som har blitt oppdraget som svar på disse utfordringene, samt å forutsi noen av nøkkeltrender som vil forme hvordan IT vil støtte arbeidskraften i årene som kommer. Arbeidet med TNS Global Research omfattet denne kvantitative fasen av undersøkelsen en 20-minutters undersøkelse som snakket direkte til arbeidskonsumenten i 11 land. I alt ble det gjennomført 8.360 intervjuer i oktober 2011.
Den første fasen av forskningen introduserte sju sentrale trender eller hypoteser til en gruppe innflytelsesrike globale eksperter - blant annet seniorteknikere, analytikere, konsulenter, journalister, HR / rekrutteringspersonell, rådgivere, arkitekter / designere, futurister og organisasjonspsykologer - som kom sammen til gi kommentarer og spådommer om implikasjonene av disse trendene for arbeidere og organisasjoner samt IT-avdelinger.
Gitt denne betydningen av teknologivalg og muligheten for arbeidstakere til å påvirke teknologier på arbeidsplassen, hjelper Dell kundene med å lette varierende valgnivåer som kan tilbys til ansatte med en komplett portefølje - fra PCer til desktop virtualisering - til en rekke organisasjoner for å møte deres end-to-end databehandling behov.
Om Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) lytter til kunder og leverer nyskapende teknologi og tjenester som gir dem muligheten til å gjøre mer. For mer informasjon, besøk www.dell.com.
