Å bidra med mer på arbeidsplassen, gjør deg til dine medarbeidere og ledelse, og kan hjelpe deg med å markedsføre og motta raser. Plus, på slutten av dagen vil du føle deg mer tilfreds med å vite at du har gjort en forskjell. Chipping i mer på jobb krever en bestemt holdning sammen med en liten organisasjon. Be om hjelp gjør ikke vondt heller.
Sette mål
Uten et mål i tankene kan du føle deg som om du vandrer rundt på jobb uten en ide om hvordan du skal bidra og lite motivasjon til å bidra. Sett deg realistiske mål slik at du har noe å sikte på hver dag. Start med et stort mål i tankene og bry deg det ned i mindre mål. For eksempel, anta at du jobber i salg. Du kan gjøre målet ditt til å lande tre nye kunder hver måned. Fra det målet kan du sette deg selv et mål for å kalle 50 bedrifter eller personer per dag.Opprett mål som motiverer og presser deg som individ og hjelper bedriften din samtidig.
$config[code] not foundGjør noe
Alle kan vente på en kollega eller leder for å si at noe må gjøres. Når en arbeidsplass består av ansatte som ikke tar handling på egenhånd, blir arbeidsplassen stillestående og mindre produktiv. Spør deg selv hva som må gjøres og gjør det. Hvis du ikke har fullmakt til å fullføre en bestemt oppgave, informer din leder eller veileder eller be om autoritet til å fortsette og fullføre oppgaven. For eksempel, anta at du er assistentleder i en butikk i et kjøpesenter. Du mottar et notat som krever at butikken din skal skrive ut 100 flygeblad og sende dem til andre bedrifter i kjøpesenteret. Ta det på deg selv å skrive ut disse flygebladene og gi dem ut. Ikke vent for daglig leder å spørre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMinimere distraksjoner
Distraksjoner kan drepe produktiviteten på jobb. Noen arbeidsplasser er iboende opptatt og støyende, og mens du ikke kan gjøre mye under disse forholdene, kan du minimere distraksjoner i ditt nærmeste område. Et par eksempler er å holde telefonen i lommen i stedet for på skrivebordet, og rydde opp arbeidsområdet, så det er ikke hauger av papirer og notater som distraherer deg hver gang du ser ned. Hvis medarbeiderne dine er for støyende, ber dem bare om å snakke mer mykt. Hold diskusjonen lystløs, smil, og ikke handle konfronterende. MindTools nettside anbefaler å sette bestemte tider for å sjekke og svare på e-post, slik at du ikke har hengt opp og leser hvert femte minutt.
Be om hjelp
Selv de mest produktive arbeidstakere trenger hjelp av og til. Hvis du er i ledelsen, spør dine ansatte hva de føler at ledelsen kan gjøre bedre. Hold svarene deres anonyme. Hvis du er en ansatt, gjør det klart for ledelsen at du vil bidra mer, men du er usikker på hvordan du gjør det. Ikke tro at det er et tegn på svakhet å be om hjelp. Nesten alle - fra ledere til de nye medarbeiderne - mye foretrekker noen som gjør en innsats for å forbedre og søker råd om hvordan man kan forbedre seg mot noen som setter seg tilbake og ikke engang forsøker å heve sin prestasjon.
Lage en liste
Når du har identifisert noen måter å bidra mer til på jobb, skriv dem ned. Lag en liste over hva du trenger å gjøre og referer det hele dagen. Det er vanskeligere å følge gjennom hvis du har ideer som hopper rundt i hodet ditt i stedet for på et stykke papir som du kan se på når du trenger.
