Småbedriftseiere må hele tiden jobbe for å finne en balanse mellom kompenserende arbeidstakere tilstrekkelig og opprettholde fortjeneste. Og sammen med denne ideen må småbedriftseiere også vurdere arbeidsvilkårene. Hvordan kan de balansere ønsket og ønsker til ansatte mot de praktiske behovene på arbeidsplassen?
Vel, et sett med byregler kan gå for langt å skape planlegging og andre problemer i navnet for å beskytte ansatte som vil gjøre lønnsomheten for små bedrifter mye vanskeligere - om ikke umulig
$config[code] not foundArbeidsfamilienes agenda er et sett med forslag til hele byen som skal forbedre arbeidsforholdene for arbeidstakere, særlig lavinntektsarbeidere.
Imidlertid er noen bedriftseiere og ledere ekstremt bekymret for at forslagene også representerer en trussel mot små bedrifter. De sier at byens forslag etablerer regler som ikke små bedrifter kan med rimelighet følge og fortsatt forbli lønnsomme.
For eksempel skriver National Federation of Independent Business:
"Kjent som Working Families Agenda, vil forslaget til Minneapolis City Council kreve at arbeidsgivere skal planlegge hver ansatt minst fire uker i forveien og kreve at arbeidsgivere gir betalt sykefravær til hver ansatt. Ledsagende straffer vil bli pålagt for virksomheter som ikke overholder. "
Et forslag vil garantere arbeidstakere retten til å tjene syke dager basert på hvor mange timer de har jobbet.
Noen småbedriftseiere føler at denne regelen ikke ville være for tung, og det ville være noe som de fleste småbedriftseiere kunne overholde.
Danny Schwartzman er eier av Common Roots Café, en restaurant og kaffebar i Minneapolis hvor en av møtene på den nye Arbeidsfamilie Agenda ble avholdt. Han sier at selv om han generelt støtter forslagene, eller i det minste den generelle ideen bak dem, kan han se hvordan de kan bekymre seg for småbedriftseiere i byen.
Schwartzman sa i et telefonintervju med Small Business Trends at "å spørre bedrifter om å tilby ansatte syke dager, er ikke en særlig voldsom lovbrudd etter min mening, men planleggingsdelen er litt mer komplisert. Så vi jobber med rådsmedlemmer for å finne ut hva linjen er, hva som egentlig er mulig for bedrifter. "
I dag stoppet Sen.alfranken ved å snakke om betalt sykefravær for alle arbeidstakere. Vi tror det er bra for alle. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20. februar 2015
Men andre regler som kompenserer arbeidstakere for siste øyeblikkendringer i timeplanen eller for å jobbe i lange timer, kan bare være umulige å overholde.
For eksempel kan restauranter med patio sitteplasser planlegge servere for de seksjonene og må deretter avbryte siste øyeblikk på grunn av regn, noe som vil bety kompenserende ansatte, selv om virksomheten ikke tjener penger på de ekstra bordene. Eller tau selskaper kunne møte straffer for å måtte ringe på ekstra sjåfører hvis det er tungt snøfall.
I en rekke møter for å diskutere forslagene, delte bedriftseiere og ledere sine meninger. Og mange av dem var ikke gunstige, ifølge en rapport fra MinnPost.
For eksempel, Deepak Nath, som er en partner i Empire Entertainment, uttrykte bekymringer om potensielle straffer involvert for bedrifter hvis det er planlegging av mix-ups. Men hvis en planleggingskonflikt oppstår på grunn av en arbeidstaker, vil det ikke være noen refusjon fra virksomheten i det tilfellet, oppfordrer forstanderne.
Derfor mener Schwartzman at det må gjøres noen endringer i forslagene før de faktisk har vedtatt dem. Men noen få endringer i de opprinnelige forslagene har allerede blitt diskutert blant byens tjenestemenn, for eksempel å endre mengden varsel arbeidsgivere må gi for planlegging fra 28 til 14 dager.
I tillegg har byen diskutert en plan for å fase inn endringene med større bedrifter først, så ha en gruppe som arbeider for å evaluere disse endringene før de faktisk trer i kraft for mindre bedrifter i byen.
Minneapolis er ikke den første byen som gjør slike forslag. Faktisk har byer som Albuquerque og Washington, D.C., innført lignende forslag.
Det er klart at disse reglene er viktige for arbeidstakere.
Schwartzman sa: "Når vi har gode ansatte og en bedre økonomi i området, er det bedre for virksomheten i det lange løp. Det vil være utfordrende i starten, men jeg tror i det lange løp vi ser forbedringer på alle områder av byen vår. "
Likevel, samtidig som arbeidstakere er fornøyd, er det også viktig å holde bedrifter lønnsomme. Ellers vil bedrifter ikke kunne gi de jobbene arbeidstakere vil ha og trenger. Og det gjør ingen glad.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
