Å gjøre det til et andre runde intervju indikerer at arbeidsgiver likte det han så under ditt første møte. Det betyr ikke at du har forseglet avtalen, men. Du må gjøre enda større innsats for å skille deg fra andre søkere og styrke det sterke inntrykket du gjorde under ditt første intervju.
Hone dine sosiale ferdigheter
Under ditt første møte møtte du sannsynligvis en-mot-en med en enkelt intervjuer. For andre intervjuer, spør arbeidsgivere deg ofte til å møte med et panel bestående av å ansette ledere, veiledere og potensielle kolleger. Arbeidsgivere vil se om du er en god passform for teamet, så det er avgjørende at du etablerer rapport med hver panelist. Intervjuere dømmer også dine mennesker og sosiale ferdigheter ved å gjennomføre oppfølgingsintervjuer over frokost, lunsj eller middag. Selv om intervjueren ikke nevner dette, bør du pusse opp på spiseplassen din dersom han inviterer deg til selskapets kafeteria eller spør deg om å bli med ham og noen andre ansatte til lunsj på en nærliggende restaurant.
$config[code] not foundUtdype på første intervju
Gjennomgå notatene dine fra ditt første møte med arbeidsgiveren for å finne ut hvilken informasjon han reagerte godt på og eventuelle bekymringer han hadde.Hvis han uttrykte entusiasme med hensyn til dine ledelsesevner, tilbyr du flere eksempler som illustrerer din evne til å ta ansvar for en situasjon og motivere dine medarbeidere til å bidra deres beste innsats. Hvis han hadde forbehold om din begrensede erfaring i bransjen, gjør du et sterkt tilfelle for hvordan ferdighetene du brukte i tidligere jobber kan oversette til stillingen du søker om.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTilbyr resultater
Hjelp arbeidsgivere til å tenke deg i rollen ved å tilby en plan for de første 30 til 60 dagene i selskapet. Diskuter hvilke trinn du vil ta for å tilpasse seg din nye rolle og lære tauene. Beskriv også hvilke prosjekter du vil takle først, eller hvilke endringer og forbedringer du vil gjøre. Forskning selskapet for å avgjøre dagens hindringer og identifisere kommende endringer. I planen foreslår du løsninger på disse utfordringene og skisserer trinnvis hvordan du skal løse bestemte problemer. Sikkerhetskopier dine poeng ved å beskrive bidrag du har gjort ved tidligere jobber med de samme prinsippene.
Forbered deg på å forhandle
Hvis intervjueren planlegger å ansette noen etter denne runden, kan han kanskje diskutere lønn, fordeler og andre detaljer. Bestem hva du er villig til å akseptere ved å undersøke den typiske lønnen for typen stilling du intervjuer for. Vurder å bidra med faktorer som størrelsen på selskapet, levekostnadene i ditt område og ditt nivå av erfaring. Ta samme tilnærming med fordeler som helseforsikring, pensjonsplaner og ferie tid. Bestem hvordan du skal reagere hvis intervjueren tilbyr mindre enn du hadde i tankene og satt en grense for hvor lavt du vil gå.
