Lagerbeholdningen er god, førsteklasses produksjonslinjer er gode og kontantekvivalente eiendeler kan gjøre regnskapsmessig hum, men det er selskapets ansatte som er selskapets mest verdifulle ressurs. Det antas selvfølgelig at personalet er en godt oljet, finjustert, høypresterende og ekstremt fornøyd gruppe medarbeidere. Men, jobbtilfredshet? Selv om det ikke er lett å komme forbi, går ting som jobbsikkerhet, konkurransedyktige lønninger og fordeler langt i å sikre at ansatte fløyter mens de jobber.
$config[code] not foundBetydningen av jobbtilfredshet
Bedrifter gjennomfører undersøkelser for å samle inn opplysninger om ansattes jobbtilfredshet, som ifølge Penn State's Brian Redmond, er en positiv følelse som kommer fra en ansattes oppfatning av sin jobb. Ansattes holdninger viser også økonomisk relevant informasjon som personellomsetning, nedgang i ansattes produktivitet og moribund økonomisk ytelse. Bedrifter kan positivt påvirke jobbtilfredsheten, motivere ansatte, og gi resultatindikatorer, som lageromsetning og salgsvekst, til skyrocket.
Jobbsikkerhet påvirker jobbtilfredshet
Omfanget av at du er fornøyd med en jobb, er delvis bestemt av jobbssikkerhet. Faktisk er det i 2012-arbeidstakernes tilfredshet og engasjementrapport utgitt av Society for Human Resource Management, at arbeidssikkerhet er nummer to bidragsyter til jobbtilfredshet. Jobbsikkerhet er forsikringen om at arbeidstakerens ansettelse vil fortsette i fremtiden, noe som kan påvirkes av økonomiske forhold, samt kontraktsvilkår, kollektivavtale eller lovgivning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingResultat av jobbtilfredshet fra kompensasjon
I henhold til Medarbeidsjobb tilfredshet og engasjement rapport, anser seks av 10 ansatte at kompensasjonen er en av de fem viktigste faktorene som bidro til trivsel. Derfor bruker selskaper kompensasjonspakker for å konkurrere med andre selskaper for topp talent. Bedrifter knytter også kompensasjon til deres bedriftsstrategier. For eksempel kan et kompensasjonssystem knytte en selgeres betaling til salgsvolum eller inntekter. The Society of Human Resources Management rapporterer at selskaper som betaler en rettferdig lønn, er mer tilbøyelige til å beholde ansatte, unngå kostnadene ved å erstatte avgangstakerne, og opprettholde tillit og engasjement fra ansatte. Kompensasjon inkluderer grunnlønn, bonuser, provisjoner, engangsbelønninger for ideer og aksjeopsjoner.
Arbeidets art påvirker jobbtilfredshet
Utfordrende arbeid øker en ansattes engasjement og jobbtilfredshet. I 2012 Ansatte Jobb tilfredshet og engasjement rapport, trodde 52 prosent av undersøkelsen respondenter deres arbeid var svært viktig for deres jobbtilfredshet. Slike ansatte var sannsynlig å ha postgraduate grader eller var ledende og mellomstyrende ansatte. Disse funnene synes å være bekreftet av Forbes-artikkelen, "The Foolproof Guide for Finne True Career Fulfillment", noe som tyder på at perks, for eksempel kontorlokalisering, ikke bør være avgjørende når man bestemmer seg for karriere. I stedet bør en medarbeider gjøre hva han mener betyr for seg selv eller verden over.
