Hvis du tror at du har blitt diskriminert på arbeidsplassen, Du kan ikke sende inn en søksmål mot arbeidsgiveren din før du legger til ansvar for diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission. Hvis EEOC ikke kan avgjøre klagen din, mottar du en varsel om rett til å saksøke.
Typer av diskriminering
Under loven kan din arbeidsgiver ikke diskriminere deg basert på kjønn, religion, rase, nasjonalitet, funksjonshemming eller alder hvis du er 40 år eller eldre. Du kan være i stand til å legge inn diskrimineringsdrakt hvis noen av disse faktorene var grunnlag for å nekte å ansette, markedsføre, heve, ha fordeler eller få tilgang til treningsprogrammer. Trakassering og gjengjeldelse for innlevering av klager teller også som diskriminering.
$config[code] not foundBedriftsklager
Forsøk å løse diskrimineringen med firmaet ditt før du kontakter EEOC. Dette kan omfatte å snakke med personen som plager deg eller diskriminere deg eller sende en formell, skriftlig klage til firmaet ditt. Dokumentere alle forekomster av diskriminering og eventuelle klager du sender og svar du mottar. Inkluder så mye detaljer som mulig, inkludert dato, tidspunkt og sted for hendelsen, involverte personer og detaljer om hendelsen. Hvis arbeidsgiveren ikke løser klagen din, trenger du denne informasjonen for søksmål.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrativ arkivering
Hvis du ikke kan avgjøre din klage, legger du til et ansvar for diskriminering på et statlig eller lokalt likestillingskontor. Når du arkiverer det lokale kontoret, vil det automatisk sende inn en klage til den føderale EEOC. Hvis ingen lokal byrå er i ditt område, fil med den føderale EEOC. I de fleste tilfeller må du lade beløpet innen 180 dager etter diskriminering, med mindre staten din har en lov som gir deg opptil 300 dager til fil.
EEOC-undersøkelse
Etter at du har mottatt klagen din, kan EEOC beslutte å sende saken til mekling for å forsøke å klage på arbeidsgiveren din. Hvis mekling ikke løser klagen din, vurderer en etterforsker og undersøker saken din.
I de tilfeller hvor etterforskeren bestemmer et brudd oppstod, forsøker EEOC å avgjøre saken med firmaet ditt. Oppgjørsmuligheter kan omfatte tilbakebetaling, kampanjer, gjenopprettelse, rimelig innkvartering og monetær kompensasjon for rettsomkostninger og advokatkostnader.
EEOC kan sende inn søksmål dersom det ikke kan oppnå et oppgjør med arbeidsgiveren din. Hvis det avgjøres om ikke å sende inn søksmål eller etterforskeren ikke finner bevis på brudd, mottar du varsel om rett til å saksøke.
Rett til Sue
Når du mottar varselet om rett til å saksøke, må du sende en diskriminerings søksmål innen 90 dager eller miste din rett til å saksøke. Lei en advokat for å hjelpe deg med å registrere deg og representere deg i retten.
EEOC og lokale likestillingsorganer kan ha henvisningslister over advokater. Velg en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett gjennom organisasjoner som National Employment Lawyers Association.
Planlegg en telefon eller personlig konsultasjon med advokaten. De fleste advokater tilbyr konsultasjoner uten kostnad. Sørg for at advokaten du velger forstår detaljene i saken din, er respektfull og svarer på alle dine spørsmål på en forståelig måte. Kontroller din statsforening for å sikre at advokaten du velger, er i god stand.
Noen spesielle interessegrupper og organisasjoner kan ta på seg saken hvis det er relevant for deres oppdrag. For eksempel kan American Civil Liberties Union gi gratis rettssaker for utvalgte saker. Men ACLU tar bare saker når ressurser er tilgjengelige og når saken behandler viktige sivile rettighetsproblemer som påvirker mange mennesker.
