Når du får et jobbtilbud, er det sikkert årsaken til en liten feiring - men veien til sysselsetting er ikke avsluttet ennå. Du må vurdere tilbudet nøye, og hvis tilbudet ditt kommer fra et lite firma, har du forskjellige overveier enn du ville med et stort selskap. Du bør aldri si ja til et jobbtilbud med en gang, foreslår Business Insider, men i stedet ta litt tid til å vurdere om alle tegnene peker på en avtale som vil fungere bra for deg, så gå tilbake til bedriftens ledere og presentere en skriftlig disk -offer på en vennlig, men profesjonell måte.
$config[code] not foundLønnsproblemer
Naturligvis vil den største faktoren i ligningen bli din lønn. Mindre selskaper har en tendens til å betale mindre enn større selskaper, men det er ikke alltid tilfelle. Den beste måten å vite om du har fått et rettferdig tilbud er å undersøke hva andre i lignende stillinger - i like store selskaper - får. Sjekk ut online stillinger i ditt område eller spør kolleger om å dele sitt lønnsområde. Kontrailbud med lønn som er nærmere rekkevidden av andre mennesker i din arbeidslinje. Hvis du finner ut at tilbudet er mer enn gjennomsnittet, bra - men siden mindre selskaper har en tendens til å ha færre ressurser, kan det være den andre veien. Hvis selskapet ikke er villig til å forhandle om lønn, kan du få noen tilfredshet ved å forhandle andre elementer i din ansettelse.
fordeler
Utover lønnen din er fordelepakken trolig den nest viktigste faktoren å vurdere når du forhandler tilbudet. Selskapet kan ikke være i stand til å forhandle sin helsedekning, men det kan være i stand til å tilby deg andre fordeler. Be om et treningsmedlemskap, flytteutgifter eller barnevernsdekning. Ledere av en mindre bedrift kan allerede ha personlige forbindelser med andre småbedriftsledere i området som kan jobbe en avtale for ansatte. En annen faktor å vurdere: I en liten bedrift skal du jobbe tett med de ansatte, noe som kan bety et mer intimt samarbeidsforhold. Å måle ledernes vilje til å imøtekomme fordelene knyttet til arbeids-livsbalanse, kan gi deg et tydeligere bilde av om selskapet vil passe godt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStillingsbeskrivelse
Mens du jobber for det lille firmaet, kan det bety færre ressurser, kan det også bety at du skriver din egen billett og har større kontroll over hvilken retning karrieren din tar. Mindre selskaper stoler ofte på arbeidstakere for å ta på seg flere roller og har ikke en tendens til at pigeonhole-ansatte inn i en jobb, som større bedrifter kan gjøre. Under forhandlingene, spør om å skrive din egen jobbbeskrivelse for å inkludere aspekter av arbeidet ditt som du ennå ikke har kunnet utforske. Også spørre om fremskritt. Noen mindre selskaper investerer i ansatte i håp om å få dem til på lang tid. andre er eierstyrte og har liten mulighet for vekst. Hvis du sikter på en fremtidig lederrolle, og selskapsledere indikerer at du kan komme dit, kan du se om du kan få et løfte skriftlig.
Arbeidsforhold
I tråd med utviklingen mot mer strømlinjeformede prosesser har store bedrifter ofte satt arbeidstimer og arbeidsforhold. I et mindre selskap kan dette være mer fleksibelt, noe som betyr at du kan streve etter dine ideelle arbeidsforhold som en del av forhandlingene. Ledere i mindre selskaper kan være villige til å tilby deg en mer fleksibel tidsplan, inkludert kondensering av timene dine i færre dager i uken, eller du kan velge din tid på kontoret. Du kan også be om et deltidsarbeid fra hjemmet slik at du kan møte behovene til familien din.
