Visse sjefer ser ut til å trives på å skape drama, enten det er verbalt å rive ned ansatte, eller skrike og rope på dem. Dilemmaet, hvis du er fanget i denne syklusen, utarbeider et passende svar som ikke vil skade jobben din. Du kan imidlertid lære å takle situasjonen din, som for det meste fokuserer på å finne metoder for å berolige en potensiell konfrontasjon. Til slutt bestemmer arbeidsgiverens beredskap om å ta disse teknikkene ombord, om du holder fast eller handler for en annen jobb.
$config[code] not foundDefuse situasjonen
Defusing situasjonen må være din første prioritet når sjefen oppfører seg voldsomt, sier Linda Barkdoll, en human resources programkoordinator intervjuet for NBC News. Ikke rop tilbake, noe som kan kaste deg som insubordinate. Hvis det er mulig, spør hva som ber om arbeidsgiverens handlinger, og snakk med ham stille, noe som kan utøve en beroligende effekt. Appellere til sjefs rasjonelle side ved å peke på hvordan hans handlinger påvirker kvaliteten på arbeidet ditt, men ikke fokus på hans personlighet.
Ikke ta misbruk personlig
Når vanskelige sjefer opptrer, er det naturlig for embattled ansatte å forsøke å forsvare seg. Men å ta misbruket personlig kan gi deg sårbar mot ytterligere irrasjonelle angrep. I stedet spør hva som plager sjefen din, og gi ditt beste gjetning om hva han føler, anbefaler Dr. Nando Pelusi i en kolonne for "Psychology Today." Denne tilnærmingen viser at du er villig til å høre den andres bekymringer uten å tildele skyld, noe som kan redusere følelsesmessig fallfall av situasjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGi en handlingsplan
Etter at situasjonen roer seg ned, snu bordene ved å foreslå en handlingsplan for å forbedre et aspekt på arbeidsplassen din. Stephen R. Covey, forfatter av "The 7 Habits of High Effective People," anbefaler å fokusere på praktiske metoder for å gjøre sjefens jobb litt enklere. For ekstra insentiv, knyt forslagets fremtid til resultatene det oppnår. Som Covey forteller NBC News, vil arbeidsgiver respektere ditt initiativ og kan føle seg mindre tilbøyelig til å rope så ofte.
Registrer dine prestasjoner
Gjør alltid et poeng med å nøye registrere alle dine resultater, som tjener tre formål. For det første, når den neste konfrontasjonen blusser opp, kan du tilby hardt data for diskret å motbevise sjefs generaliseringer, sier TechRepublic nettstedet. Også en arbeidsgiver er mindre sannsynlig å vurdere ytelsen din dårlig hvis du kan vise bevis for det motsatte. Dokumenterer de lyseste øyeblikkene dine styrker også hånden din hvis din nåværende situasjon blir uholdbar, og du begynner å lete etter en annen jobb.
Andre hensyn
Til tider kan veilederens administrasjonspraksis og kvaliteter komme opp i samtalen. Velg alltid ordene dine nøye, enten det er en medarbeider eller sjefens nærmeste veileder. Hvis du er presset, er det beste alternativet å rose din sjef for en øvelse som setter ham i et positivt lys, sier TechRepublic nettstedet. Ellers fokuserer du på atferden, ikke personen, som har færre konsekvenser enn en negativ kommentar som er mer sirkulert.
