Søknad om jobb er stressende, og landing av intervju bør være ditt høyeste mål - rett bak faktisk å få jobben. Bedrifter får ofte dusinvis, om ikke hundrevis, av gjenopptar for en stilling. Å prøve å finne den mest kvalifiserte kandidaten ved bare å lese et CV kan være utfordrende, og lovende kandidater blir ofte overset. Hvis du ikke får en telefonsamtale, eller hvis du blir fortalt at arbeidsgiveren ikke er interessert i et intervju, har du fortsatt noen få muligheter til å slå situasjonen rundt. Og hva skal meldingen din være? "Forbes" magasinet sier at du må bevise tre hovedtyper når du søker om en jobb. Hvis du kan overbevise ansattsjefen på oppfølging at du kan gjøre jobben, at du vil elske jobben og at du kan passe inn i bedriften, har du en god sjanse til å bli ansatt, eller i det minste få et intervju.
$config[code] not foundE-post
E-post har en tendens til å være den minst effektive kommunikasjonsmetoden når det gjelder å få en persons oppmerksomhet. Det er lett å ignorere en innkommende e-post. Så, mens en e-post kanskje ikke er din beste sjanse, bør det ikke overses hvis du ikke kan nå personellrepresentanten eller ansette direktøren direkte. E-post skal brukes i kombinasjon med andre kommunikasjonsmetoder. Du kan skrive en e-post for å bekrefte din interesse for stillingen, og du kan avslutte e-posten ved å indikere at du planlegger å følge opp med en telefonsamtale. Dette forhindrer mottakeren i å bli blindsided av et uventet anrop.
Telefonsamtale
Du kan ringe ansattschefen i et forsøk på å forandre seg om å planlegge et intervju. Det kan være vanskelig å vite nøyaktig hvem ansattschefen er, men å snakke direkte med ham vil være din beste sjanse til å få et intervju. Det er verdt å ringe til virksomheten for å se om du kan komme i kontakt. For eksempel, hvis du søker om en stilling i markedsføring, kan du be resepsjonisten å få kontakt med lederen av markedsavdelingen. Hvis du kommer gjennom, presenterer du deg selv og forklar at du vil bli vurdert for jobben.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNettverk
Noen ganger er din beste sjanse til å få et intervju å kjenne noen hos firmaet. Denne personen kan garantere deg og kan overbevise ansettelsesansvarlig som du er verdt å snakke med. Faktisk fant en studie i 2010 av Manpower-gruppen at nettverk er fortsatt den beste måten å finne en jobb på. Invitasjoner til å komme inn for intervjuer blir ofte gjort etter gjennomgang av et CV eller fra en grunnleggende telefonskjerm av en personalrepresentant. Hvis din CV ikke skiller seg ut, eller hvis du ikke gjorde det så bra på telefonskjermen din, kan en personlig anbefaling gi deg en sjanse til å få intervjuet.
Brev
Du kan overse et håndskrevet brev i verden av digital kommunikasjon. Men vær oppmerksom på at et håndskrevet brev har et personlig preg som ikke kommuniseres i en e-post. Faktisk kan skrive et brev være den mest effektive kommunikasjonsmetoden, ved siden av et møte-til-ansiktsmøte. Når du mottar et håndskrevet brev, vet du at brevet er personlig og unikt. En e-post, derimot, kan kopieres hundrevis av ganger og mangler personlig berøring. Skriv et personlig brev til ansattschefen, hvis du finner navnet hans. Ta med en kort melding som uttrykker interesse og takk for at du vurderer deg for stillingen. Ta med telefonnummeret ditt, så lederen kan nå deg lett.
