Fungerer som en voksen på arbeidsplassen, betyr at du nærmer deg arbeidets ansvar alvorlig. Imidlertid er ikke alle voksne adferdsmønstre positive eller fordelaktige for selskapet. Noen oppførsel oppmuntrer selvdisiplin, lønnsomhet og samarbeid, men andre reduserer moral og fører til problemer på arbeidsplassen. Ansatte bør arbeide for å møte arbeidsplassenes krav, men ledere er generelt ansvarlige for å korrigere og modifisere eventuelle ugunstige oppførselsmønstre.
$config[code] not foundProduktivitet
Sunn atferdsmønster er etablert på arbeidsplassen når ansatte føler seg motiverte til å fungere godt. Ifølge professor Edward Lawlers artikkel i "Forbes" -magasinet, arbeider ansatte som mottar belønninger som følge av deres prestasjoner, ofte å opprettholde høye produktivitetsnivåer. Noen ansatte har en sterk arbeidsmoral på grunn av oppdrag eller personlige verdier, men andre adopterer et hardt arbeidsmønster fordi de vil høste fordelene. De mest motiverte og produktive arbeidstakere opplever jobbtilfredshet og er fullt engasjert i sine arbeidsoppgaver og ansvar.
Medfølelse
Glade ansatte og positive stemninger fører til forbedret kundeservice og en sunnere arbeidsplass, ifølge Dr. Emma Seppalas artikkel i "Psychology Today". Ledere tror ofte at en streng tilnærming vil motivere sine ansatte, men en snill og medfølende arbeidsplass er generelt mer effektiv for å oppmuntre til langsiktig lønnsomhet. Medfølende ansatte og ledere overser ikke uaktsomhet eller kondonerer dårlig forretningspraksis, men de arbeider hardt for å fremme et team-sentrert miljø. Ansatte forventes å oppfylle sitt ansvarsansvar, men teamet fokuserer på vennlighet, samarbeid og enhetlige mål.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingmobbing
Selv om det er positive voksenadferdsmønstre på de fleste arbeidsplasser, er noen plaget av negative egenskaper, som mobbing. Mobbing er et dårlig svar på arbeidsrelaterte usikkerheter og forstyrrer ofte arbeidsflyten, noe som gjør det vanskelig for ansatte å holde seg på oppgave. Mobbing i bedriftsverdenen handler vanligvis om penger, kraft og forfremmelse, ifølge en artikkel i "Bloomberg Businessweek." Medarbeidere kan bruke mobbing for å utøve sin overlegenhet, selv om de ikke har myndighet til å ta viktige beslutninger. Tilsynsførere kan bruke mobbing for å undergrave underordnede eller diskreditere de som truer deres lederroll. Mobbing er ødeleggende og skaper et ulykkelig arbeidsmiljø.
redning
Ledere og medarbeidere som er folk-pleasers, redder ofte dårlig ytelse, fordi de ikke vil ha stresset eller stresset for å rette opp uønsket oppførsel. Arbeidsplass redningsfolk muliggjør destruktiv oppførsel fordi de tar skylden for ubesvarte tidsfrister, hoppet over møter og disenchanted klienter, ifølge en artikkel på Lab Manager nettsted. Denne negative virkemåten oppfordrer latskap til uproduktive arbeidstakere og fører til utbrenthet for ansatte som tilbringer mye av deres tid dekker for andre.
