Arbeidsintervjuingsprosessen er ikke over når du går ut av døren eller slår av webkameraet - det er fortsatt et annet viktig skritt involvert. Å følge opp etter et jobbintervju er et must, men å vite hvordan og når man skal følge opp, er like viktig.
Start før du reiser
Begynn oppfølgingsprosessen før intervjuet avsluttes ved å spørre om ansettelsesansvarlig eller rekruttererens neste trinn i ansettelsesprosessen. "Som rekrutterer støter det meg på at så få mennesker avslutter samtalen med dette spørsmålet, skriver rekrutterer Jenny Foss for Forbes. Å spørre om rekrutterings- eller ansettelsesansvarliges neste trekk antyder deg på den beste måten å følge opp, og hva din tidslinje skal være.
$config[code] not foundSlå klokken
Hvis en ansattssjef forteller deg at han eller hun skal ta en avgjørelse innen en uke, så følg opp raskt. Når tidslinjen er kort, jobber du mot klokken for å følge opp i en veldig travel tid for den personen som tar avgjørelsen. I dette tilfellet er e-post sannsynligvis best. Hold det kort og enkelt, og send en individuell e-post til hver person som intervjuet deg.
Den gammeldags måten
Når tidsvinduet er litt større, slår ingenting av et faktisk sendt takk eller kort etter et intervju. Den tradisjonelle tilnærmingen - å sende et skrivet brev til hver person som intervjuet deg - har fortsatt sine fordeler. Mens en beslutningstaker kan være rask til å slette en e-post, er det mer sannsynlig at et brev vil ende opp i filen, der det kan ses igjen. Bruk gode, profesjonelle brevpapir, sørg for å signere brevet ditt - en skrivet signatur vil ikke gjøre - og få brevet ut i løpet av få dager etter intervjuet ditt.
Ring dem (kanskje)
Hvis noe kommer til å gå galt i intervjuoppfølgingsperioden, vil det trolig gå galt via telefon. Ansatte ledere og rekrutterere vil noen ganger gi et hint om en dato hvor en ansettelsesbeslutning vil bli gjort, og mens det er fristende å ringe på den dagen, må du ikke med mindre du er spesielt invitert til, eller ellers risikerer du å være den irriterende kandidaten. Unntaket til regelen er hvis du søker om et aggressivt yrke som salg, hvor oppfølging med fet skrift er en del av stillingsbeskrivelsen.
