Har du skiftarbeidere i din bedrift? Siden vårt samfunn i økende grad ønsker alt "nå", har 24/7-forretningsplaner blitt vanligere. Fra bygg- og transportbransjen til helsevesen og gjestfrihet har flere og flere bedrifter ansatte som jobber med det som ofte er definert som "skiftarbeid", det vil si arbeid utenfor klokka 07.00 til 6.00.
Skiftarbeid kan foregå om kvelden, tidlig om morgenen eller midt på natten. Overtid eller ekstra lange arbeidsdager betraktes også som skiftarbeid.
$config[code] not foundSkiftarbeidere planlegger generelt "rotere" døgnet rundt. Med andre ord kan de jobbe fra klokka 6 til 2:00 for en uke, bytt til midnatt til 8:00 skift neste uke, og deretter til en vanlig dag skift den tredje uken.
Fare for skiftarbeid
Mens planlegging av ansatte på skift kan bidra til at virksomheten din blir mer konkurransedyktig, kan den også komme tilbake på både din bedrift og dine ansatte. Et flertall av nattskiftearbeidere (62%) får utilstrekkelig søvn, ifølge Sikkerhetsrådet, fordi de har problemer med å sovne eller sovne.
Det er enda en anerkjent sykdom kalt skift arbeidsforstyrrelse, ifølge National Sleep Foundation, som påvirker opptil 10% av amerikanske skiftarbeidere. Symptomer kan omfatte søvnighet, søvnløshet, hodepine, depresjon, irritabilitet og problemer med å konsentrere seg. På sikt kan skiftarbeid bidra til kroniske helseproblemer som hjertesykdom, diabetes, fedme og angst.
Din virksomhet står også overfor risiko når ansatte jobber skift. Ifølge OSHA:
- Arbeidsulykke og skadefrekvens er 18% større i kveldskift og 30% større i nattskift enn i dagskift.
- Arbeide 12 timer per dag er knyttet til en økt risiko for skade på 37%.
- Tapt produktivitet knyttet til tretthet koster arbeidsgivere mer enn 136 milliarder dollar i året i produktiv arbeidstid.
Administrere Shift ansatte sikkert
Dessverre er noen ganger skiftarbeid uunngåelig. Hvordan kan du gjøre det tryggere for både dine ansatte og din bedrift? Her er noen tips.
- Hold lengre arbeidsskift og overtid til et minimum.
- Hold påfølgende nattskift til et minimum.
- Ikke endre skift for fort. Gi ansatte minst 48 timer mellom skift.
- Unngå å skifte flere dager med flere dager.
- Roterende skift med klokken gir ansatte mer tid til å bli vant til nye tidsplaner. Med andre ord, roter fra dagskift til ettermiddagskift til nattskift og tilbake til dag, i motsetning til roterende fra dagskift til nattskift til ettermiddagskift til nattskift, etc.
- Prøv å gi skiftearbeidere helger, slik at de har litt tid til å tilbringe med venner og familie på en vanlig tidsplan.
- Hold skiftplanene forutsigbare, slik at arbeidstakere kan planlegge fremover. Ikke gjør plutselig, overrask deg overfor skiftene. Oppfordre ansatte til ikke å bytte skift.
- Juster skifte lengde til arbeidsbelastning. For eksempel kan tung fysisk arbeid, monotont arbeid eller intens mentalt arbeid gjøres ved kortere skift.
- Å holde miljøet kult og sterkt opplyst hjelper ansatte å holde seg våken under skiftarbeid.
- Monotone lyder (som maskiner) eller totalt stille kan sette skiftearbeidere i dvale. Spill oppspill musikk for å holde dem våken.
- Gi mange pauser. Hvis ansatte gjør repeterende fysisk arbeid eller tung løft, kan korte timelukkestopp hjelpe musklene å gjenopprette seg. Andre skiftearbeidere kan ha nytte av nok tid til å ta en rask tur utenfor eller gjøre noen strekker eller calisthenics.
- Gjør skiftarbeid frivillig. De fleste forskyvningstakere følger aldri nattskiftet fordi de vender tilbake til en dagsplan i løpet av fridager. Du kan lokke ansatte til å frivillig for nattskift ved å betale en premie for disse timene.
- Se etter tegn på søvnmangel i skiftearbeidere, siden de generelt ikke vil gjenkjenne skiltene selv. Advarselsskilt kan inkludere:
- Irritabilitet eller humørsvingninger
- Dårlig personlig hygiene
- Gjør flere feil
- Bortfaller i dommen
- Dozing av
Hvis en arbeidstaker rett og slett ikke kan akklimatisere med å skifte arbeid, må du ikke tvinge det. Ellers kan du sette både din ansatt og din bedrift i fare.
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
