For å lande en posisjon i den svært konkurransedyktige verden av klinisk forskning, trenger du et kortfattet CV som er tilgjengelig både for andre fagfagfolk og ansatt ledere. Skille deg selv som en dyktig forsker som er velbevandret innen forskning, spesialiserer selskapet i, men ikke last ditt CV med så mange detaljer eller så mye sjargong at noen fra en ikke-vitenskapelig bakgrunn ikke kan se hvordan dine kvalifikasjoner gjelder til arbeidsplassen hennes.
$config[code] not foundFlere ferdigheter Seksjoner
I stedet for å lumpe alle dine ferdigheter sammen i en seksjon, skille dem inn i kategorier. Dette gjør ditt CV enklere å lese og fremhever allsidigheten din. Ved å vise hver ferdighetsgruppe individuelt, sikrer du at arbeidsgivere ser bredden av dine ferdigheter og kunnskaper, og du forhindrer at visse talenter blir oversett. For eksempel kan du opprette en laboratoriefag-seksjon som beskriver din evne til å utføre bestemte typer tester eller analyser. Legg til en kjerne kompetanse seksjon som diskuterer personlighetstrekk som problemløsning eller lederskap evne.
Gjør det tilgjengelig
På mange organisasjoner, fortsetter passere gjennom rekrutterere, ansette ledere og medlemmer av klinisk forskningspersonell. Noen i menneskelige ressurser vil ikke ha en grundig klinisk og teknisk kunnskap om en stipendiatforsker, så ditt CV må være tilpasningsdyktig nok for ikke-forskere å forstå. Hvis det er overbelastet med vitenskapelig sjargong og høyt teknisk språk, kan det hende at noen ansattforvaltere har vanskeligheter med å se styrken din ved utelukkelse av noe annet. Gi sammenheng for denne informasjonen ved å beskrive resultater. Legg merke til at din innsats førte til en ny modell for å studere en bestemt sykdom.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFørstegangsfortegnelser
I stedet for å inkludere en lang liste over arbeidsoppgaver, fokuser på hva du oppnådde i hver posisjon og merk deretter oppgavene du utførte. For eksempel, kanskje du strømlinjeformet en bestemt testprosess og lagret selskapets penger. Oppføring av disse prestasjonene sikrer først at potensielle arbeidsgivere ikke bare ser at du kan oppfylle dine oppgaver, men også at du går utover for å få innvirkning på organisasjonen. Det setter deg også fra hverandre. Du har kanskje utført de samme oppgavene som et dusin andre søkere, men du har sannsynligvis prestasjoner som ingen av dem kan matche.
Vær selektiv
For mye informasjon kan forstyrre ditt CV og trekke oppmerksomhet vekk fra dine mest relevante kvalifikasjoner. Hvis du for eksempel har en lang liste over publiseringskreditter, oppretter du en seksjon med tittelen "Nylige publikasjoner" eller "Velg publikasjoner." Bare oppfør de siste bidragene dine, eller de som er nærmest relatert til jobben og firmaet du søker på. Hvis du har bistått med flere typer kliniske forsøk, konsentrere deg om de som mest ligner på de som utføres av organisasjonen du søker på.
