Det er din rett til å arbeide på et sted som er trygt, fri for diskriminering og vold, og en der arbeidsgiveren følger lovene om lønn, overtid og ansettelse og avfyring. Hvis du finner ut at du ikke jobber på et av disse stedene, snakk med arbeidsgiveren for å prøve å løse problemet. Hvis du er en faglig medarbeider, kan neste skritt være å legge inn et formelt klagebrev som beskriver problemene du har. Hvis du er en ununionarbeider, er det virkelig mer et "klage" brev. Enten du skriver et mindre formelt klagebrev til bedriftsledere eller du går utenfor firmaet, vil effektive klager angi omstendighetene på den mest objektive måten og vil ha en klar oppfølgingsforespørsel.
$config[code] not foundDokumentproblemer
Du kan begynne med å lage notater om de elementene du vil diskutere i din klagebrev, med fokus på fakta og ikke følelsene som er involvert. Skriv ned navnene på de involverte, dato hendelsene skjedde og arten av hendelsene. Hvis du har bevis på problemer, for eksempel videoopptak eller e-post, lager du en kopi og lagrer dem på din hjemme-datamaskin, da arbeidsdatorer vanligvis ikke er din eiendom, og arbeidsgiveren din kan fjerne dem når som helst.
Få nyttig informasjon
Din bedriftens ansatt- eller faghåndbok eller arbeidsavtale kan inneholde veiledning om hvordan du sender inn en klage og hvilken informasjon som skal inkluderes, når det er hensiktsmessig å legge inn en og hvor lenge du må sende inn klagen. Hvis du ikke finner noen nyttige opplysninger, kan du kontakte bedriftens personalavdeling for å finne ut hvilke protokoller du skal følge når du har et problem med arbeidsgiveren din. Hvis du er medlem av en union, kontakt din forvalter og be om veiledning. I noen tilfeller vil fagforeningen hjelpe deg med å skrive brevet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppgi fakta
Et typisk klagebrev vil starte ved å si at du sender inn en klage. Etter det, beskriv hva som skjedde, begynner med de siste hendelsene og jobber bakover. Ta med datoene som bestemte hendelser skjedde, de involverte personene - inkludert deres jobbtitler eller deres forhold til deg på arbeidsplassen - og hvordan handlingene brøt loven. Stole på fakta eller lover som gjelder for situasjonen, og unngå å gjøre personlige vurderinger om de involverte. I neste avsnitt, oppfør de handlingene du allerede har tatt for å prøve å løse problemet. Siden en klage ofte er en siste utvei, har du nå snakket med dine veiledere eller andre involverte personer for å prøve å utarbeide andre mulige løsninger.
Be om en endring
I det siste avsnittet av brevet oppgir du klart hvilke handlinger du vil se, for å løse problemet. For eksempel kan du starte med å si "For å løse dette problemet foreslår jeg det følgende", og deretter viser de ideelle handlingene du vil se tatt. Hvis du trenger hjelp fremover på grunn av funksjonshemming eller arbeidsskade, må du sørge for at forespørselen er klar i denne siste delen av brevet. Deretter signere brevet hjertelig og overlevere det til din personalavdeling eller fagforeningsrepresentanter.
