New York (PRESS RELEAASE - 28. juli 2011) - Selv om det er foreløpig, viser de økonomiske utsiktene for små bedrifter noen tegn til forbedring. Men ifølge MetLifes 9. årlige studie av ansattes fordeler, kan små bedrifter (de med færre enn 500 ansatte) nå møte en ny utfordring, ansettelsesbevarelse, da det har vært en betydelig nedgang i arbeidstakerlojaliteten. I november 2008 rapporterte 62% av småbedriftsmedlemmene en veldig sterk følelse av lojalitet mot arbeidsgiveren, men i 2010 falt antallet til bare 44%. Faktisk vil 34% av de små bedrifter som er undersøkt, jobbe for en annen arbeidsgiver.I motsetning til dette, har småbedriftsforetakernes oppfatninger av denne lojaliteten forblitt i det vesentlige uendret de siste årene, og 54% tror for tiden at deres ansatte føler en sterk følelse av lojalitet mot selskapet.
$config[code] not foundFordeler Status Quo
Under ned økonomien holdt mange små bedrifter linjen på fordelene. Studien viste at samlet sett var andelen småbedrifter som tilbyr visse fordeler, forblitt nesten det samme i 2010 som i 2007. For eksempel:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medisinsk | 95% | 93% | ||||
| Medisin på resept | 87% | 87% | ||||
| dental | 69% | 68% | ||||
| Liv | 69% | 65% | ||||
| Uførhet | 63% | 63% | ||||
| Syn | 54% | 55% |
Status quo er imidlertid ikke tilstrekkelig i en gjenopprettingsøkonomi. Ca 50% av de undersøkte småbedriftsmedarbeiderne som ikke er veldig fornøyd med sine fordeler, håper å jobbe for en annen arbeidsgiver. På den annen side har 72% av de undersøkte småbedriftsansatte som er svært fornøyd med sine fordeler, en svært sterk følelse av lojalitet overfor arbeidsgiveren.
"MetLife-studien er en realitetskontroll for mindre arbeidsgivere som fortsatt kan se arbeidskraften gjennom rosenbriller. Økonomisk utvinning vil ikke bare presentere muligheter for arbeidsgivere, men også for toppspillere. Et område som små bedrifter kan overse er om deres fordeler programmer er utformet som strategisk som de kunne være. Det handler ikke nødvendigvis om å bruke mer, men optimalisering av tilbud for å oppnå tre overordnede mål: ansattes oppbevaring, økt produktivitet og kostnadskontroll, sier Jeffrey Tulloch, visepresident, US Business, MetLife.
Frivillige fordeler er et annet alternativ for småbedriftsgivere som søker en kostnadseffektiv måte å øke sine fordeler tilbud. Studien viser at omtrent halvparten av ansatte finner det viktig å ha fordeler som livs-, tann- og funksjonshemmedeforsikring tilgjengelig for dem gjennom arbeidsplassen, selv om de må betale alle kostnadene selv.
Forbedring av ansatte økonomisk helse
Selv om tilskuddene som er tildelt etter lov om pasientbeskyttelse og rimelig omsorg (PPACA), kan bidra til å stimulere små bedrifter til å tilby velværeprogrammer, bør en helhetlig tilnærming til helsepersonell også omfatte økonomisk helse. Finansielle bekymringer kan også ta en toll på produktivitet og bidra til stressrelaterte plager. Studien fant imidlertid at mens de fleste (77%) av næringsdrivende arbeidsgivere ikke planlegger å tilby finans / pensjonsplanlegging seminarer innen de neste 18 månedene, ville 75% av de ansatte som innrømmet sin produktivitet påvirkes av personlige monetære problemer være interessert i å lære å håndtere problemer som forårsaker økonomisk stress.
Økonomisk rådgivning og veiledning på arbeidsplassen kan være spesielt viktig når det gjelder å håndtere de utfordringene Baby Boomers (født 1946-1964) har i arbeidet med små bedrifter, har å gjøre med å planlegge for trygg pensjonering. Få av denne demografiske (16%) sa at de er på rette spor for å oppnå eller allerede har oppnådd det riktige pensjonsutfallet. Nesten to tredjedeler (62%) av Baby Boomers som arbeider for små bedrifter, er svært opptatt av å overleve sine besparelser, og 59% er veldig opptatt av å måtte jobbe enten fullt eller deltid i pensjon. Bare 29% av denne demografiske føler seg veldig trygg på å administrere sine penger i en 401 (k) eller 403 (b) plan, og likevel er disse planene vanligere hos små bedrifter enn tradisjonelle pensjonsordninger. For eksempel sier 19% av småbedriftsgiverne at de tilbyr en ytelsesbasert pensjonsordning, men 61% tilbyr en 401 (k) plan.
"Det kan være en vinn-vinn-situasjon når arbeidsgivere bruker og markedsfører programmer som kan hjelpe ansatte til å bli mer økonomisk trygg. Medarbeidere kan redusere noen av sine økonomiske stress og få større trygghet, og arbeidsgivere kan høste fordelene av en mer produktiv og lojal arbeidsstyrke, sier Dr. Ronald S. Leopold, visepresident og nasjonal medisinsk direktør, US Business, MetLife. "Det er en forretningsmessig verdi for både en fysisk og økonomisk sunn medarbeider."
Resultatene fra MetLife-studien er oppsummert i Small Business Benefits: Adresserende voksende flyrisiko med fordelerbaserte strategier tilgjengelig på www.metlife.com/sbtrends sammen med et vell av andre relaterte fordeler.
metodikk
Den 9. Årlige MetLife Studien av Ansattes Fordeler Trender ble utført i løpet av fjerde kvartal 2010 og besto av to distinkte studier innen GfK Custom Research North America. Arbeidsundersøkelsen omfattet 1.508 intervjuer med fordeler beslutningstakere i selskaper med stabsstørrelser på minst to ansatte. Ansatteprøven omfattet 1.412 intervjuer med heltidsansatte 21 år og eldre, hos selskaper med minst to ansatte. Av intervjuene ble 953 gjennomført med beslutningstakere i selskaper med færre enn 500 ansatte, og 631 intervjuer ble gjennomført med ansatte som jobber for disse mindre bedriftene.
Om GFK
GfK Custom Research Nord-Amerika er en del av GfK-konsernet, en av verdens største og mest prestisjefylte markedsundersøkelsesorganisasjoner, som opererer i mer enn 100 land. GfK Custom Research North America har hovedkontor i New York City, med 10 kontorer i USA, og tilbyr full service markedsundersøkelser og konsulenttjenester innen kundeloyalitet, produktutvikling, merkevare og kommunikasjon, kanaler, tankeledelse, innovasjon og offentlig forvaltning. departementet~~POS=HEADCOMP.
Om MetLife
MetLife er et datterselskap av MetLife, Inc. (NYSE: MET), en ledende global leverandør av forsikring, livrenter og ansattes ytelsesprogrammer, og serverer 90 millioner kunder i over 60 land. Gjennom datterselskaper og tilknyttede selskaper har MetLife ledende markedsposisjoner
Mer i: Small Business Growth
