Du sier at du bryr deg om balanse mellom arbeid og liv, men gjør du egentlig?
En ny undersøkelse fant at mens kvinnelige småbedriftseiere hevder å verdsette balanse mellom arbeid og liv mer enn menn, er kvinner mindre sannsynlige enn menn til å faktisk ta skritt for å oppnå det uhyggelige målet.
Capital Ones siste Spark Business Barometer polled småbedriftseiere om ulike aspekter av deres virksomheter, inkludert hvordan de definerer suksess.
$config[code] not foundDe mest omtalte tiltakene for suksess er typiske for en bedrift - kundetilfredshet ledet pakken, citerte av 94 prosent av gründere, etterfulgt av inntekter og overskudd (henholdsvis 77 og 76 prosent, respondenter kunne velge mer enn ett svar).
Men balansen mellom arbeid og liv var også ganske høy. Nitti prosent av kvinnene definerer suksess som å oppnå balanse mellom arbeid og liv, sammenlignet med 58 prosent av mennene.
Hvordan oppnår entreprenører balanse?
Tre og åre prosent sier at de tar ferier, 33 prosent angir bestemte tider for å komme og forlate arbeid, og 27 prosent begrenser hvor mye arbeid de tar hjem.
Men kvinner er mindre sannsynlige enn menn å "sette grenser", som studien sier, som kan hjelpe dem med å oppnå bedre balanse i livet. De mannlige bedriftseiere pollet er mer sannsynlig å sette grunnregler for hvor mange timer de jobber, hvor mange dager de reiser på forretningsreise eller hvor mange engasjementer de møter. Tre fjerdedeler av menn sier at de stiller grunnregler, sammenlignet med 69 prosent av kvinnene.
Hvorfor er ikke kvinnelige bedriftseiere innstillingsgrenser?
Tross alt kan det bidra til å skape den balansen vi ønsker.
Jeg er sikker på at noen kvinnelige gründere, akkurat som noen menn, ikke bryr seg om balanse mellom arbeid og liv. De vet at, spesielt under oppstart, må du helle nesten alt i bedriften for å hjelpe det med å lykkes.
Kanskje andre, som meg, er lidenskapelige om hva de gjør, og vil heller jobbe enn å gjøre praktisk talt alt annet.
Men det er to flere lumske årsaker bak kvinners arbeids-ubalanse.
Først siterer studien Bureau of Labor Statistics som sier at kvinner som jobber på heltid, tjener 82,5 cent for hver dollar som jobber på heltid. Kanskje kvinner føler at vi ikke kan slutte å jobbe for frykt for å falle enda lenger bak.
For det andre har mange av oss rett og slett problemer med å si "Nei." (Jeg lider av dette selv.) De fleste kvinner (selv om dette endrer seg litt) blir reist for å være "folkenganger" og hjelpe folk ut; å sette oss først føler seg feil. Men som flyvaktene sier før avgang, må du sette på oksygenmasken før du hjelper andre. Hvis du ikke angir grenser rundt livet ditt, vil virksomheten krenke seg.
Hvordan kan du løse disse problemene?
Er det på tide å heve prisene
Spesielt i tjenesteytende næringer kan kvinner føle at vi må underkaste andre for å få jobben.
Hvis det er en legitim grunn til å heve prisene, gå for det!
Hvis du bruker for mye tid på kunder som betaler for lite, bør du vurdere å kutte noen av dem løs, slik at du kan gå etter større, bedre betalende fisk.
Begynn å si nei!
Tenk på alle forpliktelsene du har kommet opp i neste måned som du skulle ønske du ikke hadde gjort.
Når noen spør deg om å gjøre noe, trenger du ikke å svare med en gang. Fortell dem at du kommer tilbake til dem så snart du har sjekket kalenderen din. Deretter bestemmer om innsatsen er verdt det.
Kunne noen andre gjøre det? Vil du gjøre det? Trenger du å gjøre det?
Eliminer aktiviteter med lav verdi fra livet ditt, og du vil ha mer tid til det som betyr mest for deg.
Ingen foto via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 4 Kommentarer ▼
