Bortsett fra det faktum at det er dårlig oppførsel og uprofesjonelt å stille jobber kandidater upassende spørsmål, gjør det mulig å lande deg i trøbbel med loven. Før du setter sammen en liste over spørsmål til et intervju, må du sørge for at ingen av dine forespørsler kan misforstås som diskriminerende.
Generelle egenskaper
Unngå å stille spørsmål som er direkte relatert til seksuell orientering, sivilstatus, religiøs tro eller statsborgerskap. Lik Employment Opportunity Kommisjonens forskrifter og føderale og statslige lover gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere på disse grunnlag i løpet av rekrutteringsprosessen. Selv å lage småprat som berører disse fagene under et intervju, kan gi deg tilgang til anklager for diskriminerende atferd. Hvis din intervjuet skulle gjøre en klage om deg, kunne din bedrift møte store bøter og skade på omdømme. Mens du ikke bør spørre en kandidat hvilket land hun er fra, er det helt lovlig å spørre om hun ville kunne bevise at hun var kvalifisert til å jobbe i USA hvis hun ble tilbudt jobben. I stedet for å spørre om kandidatens religiøse tro, kan du spørre om hun kan forplikte seg til arbeidshelger om nødvendig.
$config[code] not foundGraviditet og barnepass
Spørsmål om graviditet og barnehage ordninger kan også lande deg i varmt vann. Ikke spør potensielle medarbeidere hvor mange barn de har, hvilke barnepasningsarrangementer de har på plass, eller om de planlegger å få barn i fremtiden. Det er ulovlig å ta en ansettelsesbeslutning basert på disse faktorene. Hvis du vil finne ut om en kandidat skal kunne oppfylle kravene til en jobb, spør om hun har noen forpliktelser som hindrer henne i å gjøre det, eller hvis hun har planer som vil kreve utvidet fravær fra arbeidet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFerdigheter
Ikke spør kandidatene om deres fysiske eller mentale helse eller genetiske lidelser som kan løpe i familien. Jeffrey Weinstock, en advokat og president for Rhodes & Weinstock LLC, et bemannings- og plasseringsfirma i Washington, DC, fortalte Bankrate.com at ifølge en amerikansk lov om funksjonshemmede kan en rekrutterende spørre en kandidat hvis han er i stand til å utføre Funksjonene til en jobb med eller uten rimelig innkvartering, men kan ikke spørre om spesifikke forhold.
Alder
Med noen få unntak som Federal Aviation Administration's regel som forbyder kommersielle piloter å fly etter 65 år, er det ulovlig å diskriminere på grunnlag av alder når man intervjuer potensielle ansatte. I tillegg til å sørge for at du ikke spør en kandidat sin alder rett, vær forsiktig så du ikke stiller spørsmål som vil tillate deg å trene sin årgang, for eksempel "Hvilket år har du uteksaminert fra videregående skole?"
Arrest og overbevisning / Militær utladningsinformasjon
Selv om det ikke er en føderal lov som tydeligvis forbyr deg å stille spørsmål om en kandidat kriminell historie, er en stats grense bruken av arrestasjon og overbevisning registrert av potensielle arbeidsgivere, ifølge EEOC. Avhengig av hvor du driver forretninger, kan du ikke få lov til å spørre en intervjuet om hennes arrestordre. Hvis du har lov til å spørre deg om tidligere kriminell atferd, må informasjonen betraktes som den angår kandidatens evne til å utføre jobben. Ta kontakt med ditt lokale EEOC-kontor for å finne ut hva du kan spørre om i din stat. Hvis du intervjuer en militær veteran, er det ulovlig for deg å spørre om typen utslipp hun fikk.
