Seksuell trakassering kommer i forskjellige former. En etterspørsel om handel med seksuelle fordeler for en arbeidsrelatert fordel er en åpenbar type trakassering som er lett å identifisere. Annen oppførsel er mer subtil. Flørting, ulvflikter, fargerike vitser og uønsket berøring kan utgjøre seksuell trakassering om uønsket oppmerksomhet kommer fra en kollega eller en kunde.
Typer av trakassering
Det er to typer seksuell trakassering. Med den første typen er en enkelt hendelse nok til å utløse et påtalemessig krav. Dette inkluderer slik atferd som krevende seksuelle favoriserer i bytte for en kampanje, og gjengjeld mot en ansatt som fjernet trakassens uønskede seksuelle fremskritt. Den andre typen trakassering oppstår når hendelser som ikke er ulovlige i isolasjon - som flørting og fortelle fargerike vitser - forekommer så ofte eller er så alvorlige at den kumulative effekten av hendelsene skaper et fiendtlig miljø på arbeidsplassen.
$config[code] not foundTyper av Harassers
Akkurat som det er forskjellige typer seksuell trakassering, er det forskjellige typer chikane. Nesten alle i arbeidsmiljøet kan være en harasser. En ansatt i offerets selskap, som en leder, veileder eller medarbeider, kan gjennomføre seksuelt trakassering, og ikke-ansatte som leverandører eller kunder kan også spille rollen som en harasser. Det faktum at den offensive oppførelsen foregår på arbeidsplassen, hvor en arbeidsgiver er ansvarlig for å vite hva som skjer, kan være nok til å gjøre arbeidsgiveren ansvarlig for kundens oppførsel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHandle
Du må kanskje ikke ty til å sende inn en søksmål for å stoppe seksuell trakassering av en kunde. Equal Employment Opportunity Commission foreslår at du forteller en kunde som plager deg til at hans oppførsel er støtende og at du vil at den skal stoppe. Følg firmaets fremgangsmåte for å rapportere trakasserende oppførsel, enten det innebærer muntlig rapportering av trakassering til en veileder eller innlevering av en formell skriftlig rapport om hendelsen. Ved å rapportere en hendelse blir arbeidsgiveren oppmerksom på at det er et problem med kunden. Dokumentasjon av den overgrepende adferden, inkludert slike detaljer som det som skjedde og når, hvordan du reagerte på det, som har sett det, og hvem du fortalte om det, kan hjelpe med å støtte saken din hvis du sender inn et krav eller et søksmål. Ta bilder av støtende tegn eller bilder, og lagre kopier av trakasserende e-postmeldinger. Disse dokumentene kan hjelpe en EEOC-etterforsker eller en advokat vurdere saken din.
Suing din chef
I noen tilfeller kan du saksøke sjefen din for seksuell trakassering begått av en kunde. Du må følge en rekke hendelser for å komme til det punktet du kan legge til rette for. Først innen 180 dager etter den siste episoden av trakassering, sender du et krav med EEOC. Du kan be EEOC å undersøke saken din. Hvis du gjør det, kan etterforskningen ta opptil et år for å fullføre, og etterforskningen kan avsløre arbeidsgiverens side av historien, noe som er godt å vite når du bestemmer deg for å legge på seg klær. EEOC må regne med at du har rett til å saksøke arbeidsgiveren din for trakassering før du kan innlevere sivilrett. Hvis EEOC-avgjørelsen går mot deg, kan du klage på det. Du kan også sende en følgesvenn med et statlig byrå som undersøker seksuelle trakasseringskrav.
